Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Formación que participe en la planificación, coordinación y gestión de las acciones formativas de la compañía, asegurando una excelente experiencia para empleados, formadores y responsables de área.
¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de coordinar el día a día del Plan de Formación, garantizando la correcta organización de las acciones formativas, el seguimiento administrativo y la relación con proveedores, formadores y diferentes áreas de la compañía.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Participar en la identificación de necesidades y definición de contenidos formativos junto con las distintas áreas de negocio.
Coordinar la planificación y ejecución de las acciones formativas del Plan Anual de Formación.
Gestionar el calendario de formación y las convocatorias.
Coordinar la logística de las formaciones presenciales, online y mixtas.
Gestionar la relación con proveedores y entidades de formación.
Dar soporte a los formadores internos y externos durante el desarrollo de las acciones formativas.
Administrar la plataforma de formación elearning (LMS): altas de usuarios, matriculaciones, seguimiento e informes.
Gestionar la documentación asociada a la formación.
Realizar el seguimiento de las bonificaciones de FUNDAE.
Participar en el diseño y actualización de itinerarios formativos por puesto.
Apoyar la elaboración de materiales, comunicaciones y contenidos relacionados con la formación.
Velar por la correcta planificación de la formación obligatoria (ejem: PRL, CAP, ADR y otras certificaciones).
Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia previa de 3-5 años gestionando formación corporativa.
Experiencia en coordinación de planes de formación y gestión administrativa de acciones formativas.
Experiencia gestionando FUNDAE.
Persona muy organizada, resolutiva y orientada al detalle.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.
Excelentes habilidades de comunicación y coordinación.
Haber trabajado en una consultora especializada en formación o Learning & Development.
Experiencia gestionando un elevado volumen de acciones formativas y múltiples clientes o proyectos.
Experiencia en empresas con personal operativo y diferentes centros de trabajo.
Experiencia en el diseño de itinerarios formativos y programas de desarrollo.
Incorporación a una compañía líder en su sector.
Formar parte de un proyecto estratégico con un importante recorrido de crecimiento.
Participación en la construcción y evolución del modelo de formación de la compañía.
Más información
Modalidad presencial con flexibilidad horaria.
Ubicación cerca de Torrejón de Ardoz.
Jornada intensiva los viernes y meses de julio y agosto.
Plaza de parking.
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