Descripción de la oferta
¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?
Estamos buscando a un/a Director/a de Laboral para liderar nuestro equipo de Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol.
¿Quiénes somos?
Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.
En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.
Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.
¿Cuál sería tu rol?
Buscamos una persona que lidere y sea responsable de toda la función laboral del Grupo: relaciones laborales, administración de personal, cumplimiento normativo y acompañamiento al negocio en esta materia.
Será una figura clave para elevar el nivel de madurez laboral del Grupo, aportando criterio y estructura en un entorno de fuerte intensidad operativa y alto volumen de personal, liderando además la armonización de políticas y procesos laborales entre las diferentes sociedades del Grupo.
El rol estará enfocado principalmente en la gestión laboral del Grupo, con un componente minoritario de soporte legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal.
Principales responsabilidades:
Diseño y liderazgo de la estrategia laboral del Grupo, garantizando cumplimiento normativo y gestión proactiva del riesgo laboral
Definición y homogeneización de políticas y procedimientos laborales a nivel Grupo
Asesoramiento laboral de primer nivel al negocio y a la dirección, acompañando decisiones con impacto laboral
Supervisión de los procesos de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones contractuales…), asegurando eficiencia y calidad operativa
Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos laborales (litigios, conciliaciones, reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando con asesores externos cuando aplique
Gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de autoridades laborales, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz a nivel Grupo
Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…)
Soporte y asesoramiento legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal, dando primer nivel de respuesta al negocio en estas áreas y coordinando con asesores externos cuando sea necesario
Liderazgo y desarrollo del equipo laboral (actualmente 6 personas)
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