Descripción de la oferta
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GPV GRANADA
Ubicación:
MALAGA, MA, ES
Fecha: 10 ago 2026
Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.
Descripción de la Oferta
¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?
Como Gestor/a de Punto de Venta, en una posición temporal, serás el/la embajador/a de nuestras marcas en supermercados e hipermercados de la zona de Granada, Córdoba, Almería y Jaén.
Tu misión será garantizar una ejecución excelente en el punto de venta, cuidando cada detalle: desde la visibilidad del producto hasta la relación con el cliente.
Serás una pieza clave conectando el equipo comercial con la realidad de tienda, asegurando que la estrategia se convierta en resultados.
Tu objetivo: transformar cada punto de venta en una auténtica experiencia de marca Frit Ravich
¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?
Tu día a día será dinámico, cercano a tienda y muy orientado a la acción. Serás quien haga que nuestras marcas cobren vida en el lineal.
Visitarás distintos puntos de venta, creando relaciones de confianza con encargados/as y jefes/as de sección
Asegurarás la correcta implantación del surtido: planogramas, ubicación, precios y presencia en lineal
Supervisarás el estado del producto (caducidades, rotación, packaging y exposición), proponiendo mejoras
Gestionarás portaprecios, cartelería y material promocional, garantizando una ejecución atractiva
Detectarás incidencias, oportunidades y buenas prácticas en tienda
Compartirás información clave con tu responsable y propondrás acciones para mejorar resultados
¿QUÉ CONOCIMIENTOS NECESITAMOS QUE APORTES?
Buscamos perfiles con experiencia, autonomía y mirada comercial. Personas proactivas, observadoras y con pasión por el punto de venta, que disfruten cuidando el detalle y generando impacto real en tienda.
Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior, preferiblemente en Ventas, Marketing, Comercio o similar.
Experiencia previa como GPV o en posiciones similares, especialmente en canal Alimentación o grandes cuentas.
Capacidad para planificar, priorizar y gestionar rutas de forma eficiente.
Manejo fluido de herramientas informáticas y facilidad para adaptarte a nuevas tecnologías.
Orientación a resultados, habilidades de comunicación y gusto por el trabajo en campo.
¿QUÉ VAS A VIVIR EN FRIT RAVICH?
Formarás parte de una compañía referente en el sector, en pleno crecimiento y con un gran potencial para tu desarrollo profesional.
Contrato indefinido
Retribución fija + variable
Tarjeta de dietas y gasolina para facilitar tus desplazamientos.
Vehículo de empresa asignado a tu zona.
Horario de lunes a viernes. Disfruta de tus fines de semana libres y de un equilibrio real entre tu vida personal y profesional.
Descuentos en nuestros productos
Podrás acceder a seguro de salud y cheque guardería, a través de retribución flexible a cargo de la persona.
En Frit Ravich apostamos por una cultura organizacional moderna, colaborativa e inclusiva, donde cada persona puede aportar y crecer siendo ella misma.
Marco normativo
En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura. Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en base a criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto, con independencia de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar, religión, discapacidad u otras circunstancias personales. La retribución asociada al puesto se definirá conforme a criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de manera transparente a lo largo del proceso de selección.
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