Descripción de la oferta
Descripción del puesto
Buscaremos un Global Head HRBP que lidere la función global de HR Business Partner en Importaco, garantizando la alineación estratégica entre las necesidades del negocio y la gestión de personas en los entornos industriales y corporativos asignados. Impulsará una cultura de alto rendimiento, liderazgo, desarrollo del talento y transformación organizativa, asegurando coherencia y excelencia en las prácticas de personas en todas las unidades de negocio.
Funciones principales
Liderazgo estratégico de la función HRBP.
Definir y desplegar la estrategia global de HRBP alineada con necesidades del negocio y objetivos de Personas y Valores.
Gestión y desarrollo del equipo HRBP, asegurando homogeneidad en criterios y nivel de servicio.
Partner estratégico de negocio y operaciones, acompañando decisiones organizativas, de estructura y gestión de personas.
Coordinación con Relaciones Laborales para la gestión de conflictos, negociaciones y dinámicas sindicales.
Acompañamiento a managers y dirección en gestión de personas, liderazgo y resolución de situaciones complejas.
Impulsar procesos de transformación organizativa y cultural, facilitando la adaptación de equipos y garantizando alineación con los valores de Importaco.
Monitorizar indicadores de clima, compromiso y cultura, impulsando planes de acción para mejorar la experiencia del empleado.
Impulsar el uso de datos e indicadores de personas para detectar riesgos, anticipar necesidades y facilitar decisiones estratégicas.
Liderar proyectos transversales de organización, eficiencia, digitalización y mejora continua de procesos de personas.
Garantizar la coherencia y correcta aplicación de políticas, procesos y criterios de personas en todas las unidades de negocio y centros productivos.
Requisitos
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Deseable: Máster en Dirección de RRHH, Desarrollo Organizativo, Coaching Ejecutivo o similar.
Idiomas
Inglés avanzado - C1.
Italiano fluido.
Experiencia requerida
Liderazgo de equipos HRBP.
Acompañamiento a negocio industrial.
Transformación organizativa.
Desarrollo de talento y liderazgo.
Gestión de proyectos corporativos y transversales.
Interlocución con dirección y operaciones.
Actitud positiva y compromiso con el equipo.
Preferencias sectoriales
Sector industrial, alimentación, consumo o multinacional.
Experiencia mínima
8-10 años en posiciones HRBP o liderazgo de RRHH.
Beneficios
Incorporación inmediata.
Oportunidades reales de ascenso.
Formación continua y apoyo en desarrollo profesional.
Entorno dinámico donde el cambio y la mejora continua son motores.
Si buscas una oportunidad de crecimiento y quieres formar parte de un equipo comprometido, contáctanos para iniciar tu nuevo desafío profesional.
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