Descripción de la oferta
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 595.000 empleados y presencia en 33 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
¿En qué consiste el puesto?
Buscamos incorporar un/a Gestor/a de mantenimiento en Barcelona, cuya misión principal será planificar, coordinar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de la planta, garantizando la máxima disponibilidad y fiabilidad de la maquinaria. Gestionar eficientemente los recursos y el presupuesto del área, velando en todo momento por la seguridad del equipo técnico y la calidad de las intervenciones.
Sus principales funciones serán las siguientes:
Operaciones
Mantenimiento (R): Ejecutar el plan de mantenimiento preventivo y predictivo mediante herramientas GMAO avanzadas, asegurando su correcta ejecución según las directrices corporativas.
Aprovisionamiento (R): Implementar la estrategia de aprovisionamiento de recursos y materiales necesarios para garantizar la continuidad del negocio liderando la relación con proveedores de mantenimiento y talleres externos.
Calidad del Servicio (R): Ejecutar los planes de optimización de costes y resolver incidencias críticas para asegurar la calidad del servicio técnico de la planta.
Presupuestación (S): Dar soporte en la elaboración, defensa y gestión del presupuesto anual de mantenimiento, las revisiones y los cierres mensuales, analizando las desviaciones financieras.
Resp. cuenta de resultados (S): Dar apoyo en la gestión y control de la cuenta de resultados (P&L) mediante la optimización y evaluación de inversiones en renovación de flota o maquinaria (CapEx) basándose en análisis de ciclo de vida.
Apoyo a parte financiera de licitaciones (S): Facilitar información y asesorar en la parte financiera de las licitaciones en el ámbito de sus costes técnicos.
Desarrollo de oportunidades (S): Colaborar en la identificación y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio para la delegación, asesorando sobre la viabilidad tecnológica.
Relaciones con el cliente (S): Dar soporte en la consolidación de las relaciones institucionales y comerciales con el cliente de forma directa aportando criterio técnico de activos.
Preparación de licitaciones (S): Colaborar en la preparación general de licitaciones a nivel operativo y estratégico aportando la viabilidad tecnológica para nuevos pliegos.
Partnerships (S): Dar soporte en la búsqueda, negociación y consolidación de alianzas estratégicas o partnerships técnicos.
Gestión de Equipos
Desarrollo de personas (R): Implementar las políticas de desarrollo de talento para el crecimiento profesional de los equipos técnicos, ingenieros y responsables de taller, proponiendo los planes de capacitación técnica especializada que sean necesarios (vehículos eléctricos, automatismos, etc.).
Organización de equipos (R): Gestionar y optimizar la distribución de los turnos de trabajo, cuadrantes y organización interna del personal de mantenimiento en la planta/contrato, validando las sinergias y cargas de trabajo.
Disciplinario (R): Ejecutar y aplicar de forma correcta las medidas del régimen disciplinario dentro de sus equipos técnicos en coordinación con RRHH.
Absentismo (R): Implementar los planes correctivos necesarios para la reducción del absentismo en el equipo de mantenimiento.
PRL, Calidad y Medio Ambiente (MA)
Seguridad y salud (R): Garantizar el cumplimiento riguroso de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales asegurando la implantación estricta de protocolos LOTO/ATEX en todas las intervenciones técnicas.
Cumplimiento normativo (R): Ejecutar y asegurar el cumplimiento normativo legal, medioambiental y laboral vigente, garantizando el cumplimiento legal industrial (inspecciones reglamentarias, OCA) a gran escala.
Certificaciones (R): Ejecutar las operativas para el mantenimiento y renovación de las certificaciones requeridas en sus instalaciones.
Auditorías (R): Implementar los planes de acción resultantes de las auditorías internas y externas en materia de Calidad y MA.
Adaptación por actividad:
Foco Industrial (Plantas de Tratamiento): Prioridad en garantizar la disponibilidad y rendimiento de la maquinaria estática y los procesos industriales. Asume además la búsqueda de sinergias, prestando soporte directo a plantas de menor tamaño o instalaciones cercanas que carecen de estructura propia de mantenimiento.
Foco Flota y Taller: Prioridad en asegurar la fiabilidad operativa del parque móvil y maquinaria móvil de los contratos. Maximiza la rentabilidad operativa utilizando los talleres principales para asumir y derivar las reparaciones procedentes de contratos menores sin taller propio.
Formación: Ingeniería Industrial Superior, Mecánica o Eléctrica, o similar.
Conocimientos: Ingeniería de fiabilidad, gestión presupuestaria herramientas GMAO
Experiencia: Mínimo 5 años liderando departamentos de mantenimiento con responsabilidad económica directa.
Competencias corporativas: Alcanzar el máximo desempeño, comunicación, asignar tareas y responsabilidades, comprender las circunstancias y las relaciones y desarrollar las personas.
Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.)
Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)
Acceso a GoodHabitz, plataforma de formación eLearning
Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses
Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector
Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
#J-18808-Ljbffr
