Descripción de la oferta
Intress necesita ampliar la Bolsa de suplencias de Gerocultores/as para cubrir las necesidades surgidas en diversos centros y servicios que gestionamos en la provincia de Badajoz (Tamurejo, Peñalsordo, Baterno, Guadalupe, Torreorgaz, Navalvillar de Pela…)
OFRECEMOS:
Plaza vacante: GEROCULTOR/A
Ubicación del centro: Tamurejo, Peñalsordo, Baterno, Guadalupe, Torreorgaz, Navalvillar de Pela
Fecha de incorporación: Según necesidad
Fecha fin: según necesidad
Retribución: según convenio de residencias estatal
Nº horas semanales: según necesidad
Horario: según necesidad
FUNCIONES:
Asistir a la persona usuaria en la realización de las actividades de la vida diaria, que no pueda realizar por sí sola con la finalidad de mejorar su estancia en el centro.
Complementar el trabajo asistencial, formativo, recreativo o de recuperación funcional que realiza el equipo técnico para dar un servicio integral a las personas usuarias del centro.
Mantener la higiene personal de las personas usuarias.
Proporcionar y administrar alimentos a los usuarios que por su condición lo requieran.
Colaborar con el personal sanitario en la administración de medicación.
Colaborar con el equipo técnico en la ejecución de actividades y tareas para la dinamización de la vida cotidiana del centro, y mantenimiento de las capacidades físicas, funcionales y psicológicas de las personas usuarias.
Recoger y trasladar a las personas usuarias desde sus domicilios a los centros de atención viceversa y/o a aquellos otros lugares que se considere preciso para la realización de actividades del centro.
REQUISITOS:
Formación académica requerida:
Formación Profesional en Geriatría / Auxiliar de clínica / Auxiliar de enfermería / Técnico en atención socio-sanitaria
Experiencia profesional mínima:
Experiencia de atención a personas mayores.
Valorable:
Disponibilidad y flexibilidad horaria.
Actitud positiva hacia el trabajo y proactividad
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
#J-18808-Ljbffr
