Descripción de la oferta
Para una importante empresa del sector de alimentación y bebidas, ubicada en la provincia de Sevilla, zona de la Campiña, buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH, para cubrir una situación temporal de interinidad.En dependencia de la Dirección de RRHH, ejercerá las siguientes responsabilidades:Coordinar la gestión laboral con la gestoría externa, facilitando la información necesaria y realizando el seguimiento de los procesos y plazos establecidos.Recopilar y revisar las variables e incidencias mensuales de nómina, así como validar las nóminas elaboradas por la gestoría.Coordinar altas, bajas, contrataciones, modificaciones contractuales, finiquitos y otras situaciones laborales.Gestionar el registro de jornada, control de ausencias, calendarios laborales y vacaciones.Atender las consultas de las personas trabajadoras en materia laboral y coordinar con la gestoría aquellas cuestiones que requieran asesoramiento especializado.Elaborar y realizar el seguimiento de los costes de personal y principales indicadores laborales.Gestionar los procesos de selección de principio a fin, en coordinación con los responsables de cada área.Coordinar los procesos de incorporación, facilitando los accesos, medios necesarios e integración de las nuevas personasRealizar el seguimiento del periodo de prueba y de la evaluación de continuidad de las nuevas incorporaciones.Detectar necesidades formativas, coordinar acciones de formación y gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE.Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño, dando soporte a responsables y personas participantes.Participar en iniciativas de clima laboral, cultura, experiencia del empleado y comunicación interna.Colaborar en procesos de revisión salarial, estudios retributivos, Plan de Igualdad y desarrollo de políticas y procedimientos del área.Mantener actualizado el portal del empleado y gestionar las consultas, incidencias y solicitudes relacionadas con el área de Personas y Organización.Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno, incluyendo evaluaciones de riesgos, reconocimientos médicos, formación obligatoria y seguimiento de los planes preventivos.Gestionar la documentación de Coordinación de Actividades Empresariales, el registro de EPIs y las actuaciones con la Mutua relacionadas con accidentes laborales.Participar en la organización de eventos internos y coordinar los medios necesarios para las incorporaciones y salidas.Buscamos candidaturas con formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o titulaciones similares. En torno a 2 años de experiencia en posiciones con similar experiencia. Inglés, nivel medio alto.Se valorarán aspectos como:Conocimientos de gestión laboral, contratación, nómina y Seguridad Social.Experiencia en la coordinación operativa con gestorías o proveedores laborales externos.Participación en procesos de selección, incorporación y seguimiento de nuevas personas.Conocimientos o experiencia inicial en formación y evaluación del desempeño.Valorable conocimiento de la gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE.Valorable experiencia o formación en Prevención de Riesgos Laborales.Manejo habitual de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas.Capacidad de planificación, organización y seguimiento.Autonomía para gestionar las tareas asignadas, con capacidad para solicitar apoyo cuando sea necesario.Rigor y atención al detalle, especialmente en procesos laborales y administrativos.Buena capacidad de comunicación y relación con empleados, responsables y proveedores.Orientación al empleado, disposición para aprender y capacidad para integrarse con rapidez en el equipo
#J-18808-Ljbffr
