Descripción de la oferta
En Cameleon Modules seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a HR Generalist con especial foco en Recruitment & Talent Acquisition, que además tenga experiencia en administración de personal y gestión laboral.Buscamos una persona dinámica, organizada y resolutiva, a la que le motive especialmente la selección de talento, pero que se sienta cómoda gestionando de manera autónoma los diferentes procesos del día a día de Recursos Humanos.Funciones:Recruitment & Talent AcquisitionGestionar procesos de selección end-to-end: definición de perfiles, publicación de ofertas, búsqueda directa, screening, entrevistas y seguimiento de candidatos.Realizar sourcing activo a través de LinkedIn y otros canales.Trabajar directamente con los hiring managers para identificar necesidades y definir los perfiles.Gestionar simultáneamente procesos de selección de perfiles de producción, técnicos, ingeniería y posiciones corporativas.Crear y mantener un pipeline de talento para posiciones recurrentes y estratégicas.Coordinar la incorporación y el onboarding de nuevos empleadosAdministración de personal y gestión laboralGestionar altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social.Preparar y gestionar contratos de trabajo, prórrogas, renovaciones y modificaciones contractuales.Gestionar y revisar el proceso mensual de nómina, incluyendo incidencias, variables, absentismos, complementos y otros conceptos salariales.Gestionar IT, permisos, vacaciones, ausencias y control de presencia.Realizar las comunicaciones y gestiones necesarias a través de los organismos y plataformas correspondientes.Preparar documentación laboral, certificados y comunicaciones relacionadas con la relación laboral.Mantener actualizada la información y documentación de los empleados.Resolver consultas de los trabajadores relacionadas con nómina, contratos, permisos y procedimientos internosQué perfil buscamos?Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o similar.Experiencia previa en una posición generalista de Recursos Humanos, idealmente de al menos 2-3 años.Experiencia sólida gestionando procesos de selección de principio a fin.Experiencia práctica en administración de personal, contratación, Seguridad Social y nóminas.Valorable experiencia en entornos industriales, fabricación, ingeniería o construcción.Buen manejo de LinkedIn y herramientas de recruitment.Valorable experiencia con herramientas de gestión de nómina y plataformas de la Administración.Nivel de inglés que permita desenvolverse en un entorno internacional.
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