Descripción de la oferta
Profesional de coordinación e intervención - Fundación HAZIGestión de conflictos, convivencia organizacional y prevención del acosoEmocional HAZI 22 S.L · Euskadi · Remoto / HíbridoUbicación: trabajo principal en remoto, con reuniones online y, cuando sea necesario, reuniones presenciales con profesionales de Fundación HAZI en Arkaute o Abadiño.Horario y jornada: 5 h/semana. No hay un horario fijo cerrado; la jornada se organizará según reuniones, entrevistas, intervenciones y necesidades del servicio.Sobre EmocionalEn Emocional.com desarrollamos proyectos de alto impacto social en colaboración con administraciones públicas, orientados a la atención especializada, la intervención social y el acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad.Sobre el puestoBuscamos una persona para incorporarse a un servicio vinculado a Fundación HAZI, orientado a:La gestión de conflictos.La convivencia organizacional.La prevención del acoso.El acompañamiento a equipos y figuras internas de referencia.El análisis de demandas y situaciones sensibles dentro de la organización.La elaboración de documentación técnica y seguimiento de actuaciones.La persona seleccionada realizará funciones de coordinación, intervención, análisis, documentación y seguimiento, combinando trabajo remoto con reuniones online o presenciales cuando el servicio lo requiera.El servicio requiere capacidad de atención y comunicación en castellano y euskera, por lo que será imprescindible contar con euskera B2 o superior.Tu día a díaPlanificar y coordinar la operativa del servicio.Atender y analizar demandas individuales y grupales.Realizar entrevistas, mapeo de actores y análisis de situaciones de conflicto.Intervenir en conflictos interpersonales y de equipo mediante mediación, facilitación o procesos restaurativos.Acompañar a figuras internas de referencia en casos de conflicto, posible acoso o situaciones sensibles.Elaborar documentación técnica: informes, actas, planes de intervención, memorias y seguimiento.Coordinarse con personas clave del proyecto y con profesionales de Fundación HAZI.Participar en reuniones online y, puntualmente, presenciales.Garantizar la confidencialidad, imparcialidad, protección de datos y calidad del servicio.Requisitos imprescindiblesTitulación universitaria en Psicología, Derecho, Sociología, Relaciones Laborales o titulaciones afines.Experiencia mínima de 3 años en gestión de conflictos y/o mediación en contextos organizativos.Formación específica en mediación, gestión de conflictos o ámbitos relacionados.Euskera B2 o superior.Dominio de Microsoft 365: Teams, SharePoint y Office.Disponibilidad para una jornada de 5 h/semana.Disponibilidad para reuniones online y presenciales puntuales en Euskadi.Conocimiento de protocolos de prevención y actuación ante situaciones de acoso o conflicto organizacional.Enfoque de igualdad, confidencialidad, imparcialidad y no discriminación.Se valoraráFormación complementaria en mediación, conflictos organizacionales, psicosociología del trabajo, igualdad o prevención del acoso.Experiencia en formación o sensibilización a equipos, mandos o plantillas.Experiencia en organizaciones públicas o proyectos con múltiples centros.Capacidad para trabajar con situaciones sensibles y de alta carga emocional.Buena comunicación oral y escrita en castellano y euskera.CondicioneJornada de 5 h/semana.Trabajo principalmente en remoto.Reuniones online con profesionales de Fundación HAZI.Reuniones presenciales puntuales en Euskadi, cuando el servicio lo requiera.Incorporación a un servicio ya en funcionamiento.Aplicación del convenio laboral correspondiente.Coordinación y seguimiento interno por parte de Emocional.A tener en cuentaSe trata de una vacante para dar continuidad a un servicio activo.El euskera es un requisito imprescindible para garantizar la adecuada prestación del servicio.La persona seleccionada deberá contar con autonomía, organización, confidencialidad y capacidad para documentar correctamente las actuaciones realizadas.Fecha límite para enviar la documentación15 de junio de 2026
#J-18808-Ljbffr
