Descripción de la oferta
En Grupo STN seguimos reforzando nuestro equipo de Recursos Humanos y buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte de nuestro departamento.
Buscamos una persona con experiencia en administración laboral y gestión de nóminas, que quiera incorporarse a un proyecto estable, dentro de un grupo industrial consolidado y en crecimiento.
¿Cuáles serán tus principales funciones?
Gestión de altas, bajas, modificaciones e incidencias de trabajadores.
Gestión del proceso completo de nómina: introducción de incidencias, cálculo, revisión y gestión del pago.
Elaboración de contratos, liquidaciones y finiquitos.
Preparación y gestión de la documentación de incorporación: contratos, cláusulas de confidencialidad, documentación de acogida, etc.
Gestiones y comunicaciones con Seguridad Social, AEAT y SEPE.
Elaboración de informes relacionados con la administración de personal.
Cumplimentación de formularios, escritos y documentación laboral.
Gestión y mantenimiento de la documentación del departamento.
¿Qué buscamos?
Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.
Experiencia previa en administración laboral y gestión de nóminas.
Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Persona organizada, rigurosa, resolutiva y acostumbrada a trabajar con información confidencial.
Capacidad para gestionar diferentes tareas y prioridades dentro del departamento.
¿Qué ofrecemos?
Posición estable y contratación indefinida.
Proyecto con continuidad y desarrollo profesional.
Participación en la gestión laboral de un grupo industrial con diferentes centros y sociedades.
Un entorno donde podrás seguir ampliando conocimientos y asumir progresivamente nuevas responsabilidades dentro del área de RRHH.
Si tienes experiencia en el área laboral y buscas estabilidad y un proyecto donde seguir creciendo profesionalmente, nos gustaría conocerte.
En Grupo STN garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, valorando las candidaturas exclusivamente por criterios de mérito, capacidad y adecuación al puesto, sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
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