Descripción de la oferta
En Venture Hospitality Group creemos que las grandes experiencias empiezan por las personas que las hacen posibles.
Somos un grupo de hospitality en crecimiento, con más de 20 establecimientos y más de 500 profesionales, y buscamos incorporar a nuestro equipo de People Experience un@ Training & Development Manager para liderar y hacer evolucionar nuestro modelo de formación y desarrollo.
Serás responsable de garantizar que nuestros equipos estén formados, acompañados y preparados para crecer, asegurando que la formación esté alineada con los objetivos de People Experience y Operaciones.
Será una posición estratégica y operativa, con presencia tanto en nuestras oficinas centrales como en nuestros restaurantes.
Uno de tus principales proyectos será liderar el cambio y consolidación de MAPAL Flow Learning como nuestra nueva plataforma de formación.
Liderar y mejorar el modelo de formación y desarrollo de Venture.
Diseñar y hacer seguimiento del plan de formación, alineado con las necesidades del negocio.
Garantizar el seguimiento de la formación de nuestros profesionales y medir su evolución.
Liderar la implantación y desarrollo de MAPAL Flow Learning.
Definir estándares comunes de formación para nuestros establecimientos, respetando la identidad de cada marca.
Liderar y desarrollar nuestra red de Training Gurus, formada por profesionales de nuestros restaurantes que compaginan su función operativa con la responsabilidad de formar y acompañar a los equipos.
Visitar regularmente nuestros establecimientos para conocer las necesidades de los equipos y realizar el seguimiento de la formación.
Participar en el desarrollo de planes de carrera y promoción interna.
Identificar y desarrollar talento interno.
Diseñar e implantar progresivamente un modelo de entrevista por competencias para estandarizar la identificación del talento.
Un/a profesional con mínimo 3 años de experiencia en Formación y Desarrollo, capaz de combinar visión estratégica, capacidad de ejecución y cercanía con la operación.
Experiencia en hospitality, restauración o entornos operativos.
Experiencia gestionando proyectos de formación para equipos numerosos y/o distribuidos.
Experiencia con plataformas LMS.
Conocimientos o experiencia en desarrollo de talento, competencias y promoción interna.
Experiencia operativa en restauración, aunque no es imprescindible.
Buscamos una persona con: liderazgo, comunicación, organización, orientación a resultados, capacidad de análisis, influencia sin autoridad jerárquica, cercanía, capacidad para inspirar, creatividad y pasión por hospitality.
Español e inglés alto, hablado y escrito.
Disponibilidad para desplazarse regularmente a nuestros establecimientos en Tenerife.
Salario competitivo.
Incorporación a un grupo de hospitality en crecimiento.
Un proyecto transversal con impacto directo sobre más de 500 profesionales.
Liderar la evolución de nuestro modelo de formación y la implantación de MAPAL Flow Learning.
Formación continua y posibilidades reales de desarrollo profesional.
Descuentos en nuestros establecimientos.
Una cultura basada en las personas, el aprendizaje y el crecimiento.
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