Descripción de la oferta
¡Buscamos un/a Energy Risk Specialist!
La persona seleccionada será responsable de identificar, medir, monitorizar y mitigar los riesgos asociados a la gestión de energía, incluyendo la exposición al mercado, contratos de compraventa de energía, optimización de ingresos, coberturas, desvíos, regulación y operaciones de cartera.
El puesto tendrá un papel clave en la toma de decisiones estratégicas y operativas relacionadas con activos renovables, PPAs, exposición merchant, garantías de origen, servicios de ajuste y participación en mercados eléctricos. Asimismo, será responsable de realizar análisis de fundamentales de mercado a corto, medio y largo plazo para apoyar la toma de decisiones del Front Office.
Responsabilidades principales
Identificar, evaluar y monitorizar riesgos de mercado, crédito, contraparte, liquidez, volumen, precio, regulación y operación asociados a la cartera de generación renovable.
Diseñar y mantener modelos de riesgo para la exposición de activos renovables a precios de mercado, producción esperada, desvíos, curtailment y disponibilidad.
Analizar la exposición de la cartera bajo diferentes escenarios de precios, meteorología, producción, regulación y demanda.
Colaborar con el Front Office en la estructuración y definición de estrategias de optimización de cartera.
Dar soporte a la definición de estrategias de cobertura, hedging, PPAs físicos y financieros, swaps, forwards y otros instrumentos de gestión de riesgos.
Supervisar el cumplimiento de las políticas internas de riesgo, los límites de exposición y los procedimientos de control.
Preparar informes periódicos para los equipos de Energy Management, Trading, Finanzas, Dirección y Comités de Riesgo.
Elaborar informes periódicos sobre la evolución y proyección del mercado a corto, medio y largo plazo, basados en los fundamentales del mercado.
Evaluar el impacto económico y de riesgo de nuevos contratos, estructuras comerciales o estrategias de comercialización de energía.
Colaborar con equipos de Trading, Origination, Asset Management, Finance, Legal, Regulatory y Data Analytics.
Desarrollar modelos para llevar a cabo el seguimiento de las posiciones y riesgos de la compañía, así como revisar metodologías de valoración, mark-to-market, MaR, VaR, stress testing, sensibilidades y escenarios de riesgo.
Monitorizar cambios regulatorios en el mercado eléctrico español y europeo que puedan afectar a la exposición de la cartera.
Contribuir a la mejora continua de herramientas, procesos, automatización del reporting y gobernanza de riesgos.
Requisitos
Titulación superior en Ingeniería, Economía, Finanzas, Matemáticas, Estadística, Física o similar.
Experiencia mínima de 5 a 8 años en Risk Management, Energy Management, Trading, mercados eléctricos, utilities, energías renovables, consultoría energética o entidades financieras con exposición a commodities.
Conocimiento sólido del mercado eléctrico español, OMIE, REE, mercados de ajuste, servicios de balance y esquemas de liquidación.
Experiencia en gestión de riesgos asociados a activos renovables, PPAs, exposición merchant, hedging o portfolio management.
Dominio de herramientas de análisis cuantitativo y modelización financiera.
Conocimientos avanzados de Excel. Se valorarán conocimientos de Python, SQL, Power BI, VBA, R u otras herramientas de análisis de datos.
Capacidad para interpretar contratos energéticos, estructuras de precios, cláusulas de riesgo y mecanismos de liquidación.
Nivel alto de español e inglés.
¿Qué ofrecemos?
Salario fijo competitivo con revisión anual.
Seguro médico privado gratuito para el empleado y subvencionado al 50% para cónyuge e hijos.
Seguro de vida.
Seguro de accidentes.
Plan de ahorro.
Programa de retribución flexible (ticket restaurante, transporte y guardería).
Programa de apoyo al empleado que incluye atención psicológica, coaching y asesoramiento financiero, legal y personal, financiado por la compañía.
Clases de inglés dentro de la jornada laboral.
Jornada intensiva en verano, todos los viernes del año y vísperas de festivos.
Día libre por cumpleaños, con posibilidad de disfrutarlo cualquier día dentro del mes correspondiente.
Libre elección de vacaciones.
Programas de reconocimiento por antigüedad, valores corporativos, innovación y desempeño.
Regalos corporativos por distintos acontecimientos, como Navidad o nacimiento de hijos.
Formación interna y externa financiada por la empresa.
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