Descripción de la oferta
Sociedad: Renfe Alquiler de Material Rodante Ferroviario
Número de puestos: 1
Publicación de la Convocatoria
La entidad pública empresarial Renfe Operadora, empresa matriz del Grupo Renfe, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo.Estas bases tienen por objeto regular los procesos de selección de personal laboral para el Grupo Renfe.(1)
El Grupo Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla, teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en línea con los cambios y avances en materia de igualdad de las personas LGTBI incorporadas a la legislación española en el ámbito autonómico, se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.
(1)A los efectos de esta convocatoria, se entiende por Grupo Renfe: La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora y las Sociedades Mercantiles Estatales (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Ingeniería y Mantenimiento SME S.A., Renfe Proyectos Internacionales SME, S.A.y Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).
Requisitos generales
Los requisitos que deben reunir los solicitantes a fecha fin de publicación y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:
Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho.
Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
Conocimiento adecuado del castellano. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los candidatos que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
Haber cumplido la edad legal de contratación.
Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
No estar separado del servicio o declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Renfe.
No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con el Grupo Renfe por dimisión expresa o tácita del trabajador o por la no superación del periodo de prueba, en ambos casos en un puesto similar al que opte en este proceso.
No tener una relación contractual de carácter indefinido en el grupo Renfe.
No haber causado baja definitiva por adhesión a un expediente de regulación de empleo o por cualquier otra situación que haya generado indemnización derivada del cese de la actividad en el Grupo Renfe o en cualquier otra administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas.
No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, o para ejercer cualquier tipo de función en el caso del personal laboral.
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso a las funciones o puestos de trabajo públicos citados en el párrafo anterior.
No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en la ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
No hallarse procesado, imputado, investigado o encausado en algún procedimiento judicial por delito doloso o de violencia de género o pendiente de cumplir las penas o sanciones derivadas de cualquier etapa procesal penal.
No haber sido expulsado de un examen o prueba selectiva convocada por el Grupo Renfe en los cinco años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, por tener en su poder o utilizar cualquier dispositivo electrónico no autorizado, o ante la sospecha fundada de tenencia de dicho dispositivo derivada de la falta de colaboración con las personas responsables del desarrollo o vigilancia de la prueba.
Funciones del puesto
Gestionar los contratos de alquiler de material ferroviario promovidos por la Gerencia de Desarrollo de Negocio, asegurando su cumplimiento administrativo de aspectos técnicos, económicos y legales, supervisando el cumplimiento de los hitos del contrato, y velando por el estado de conservación del material, y protegiendo los intereses de Renfe Alquiler durante todo su ciclo de vida del contrato, desde la firma del mismo hasta la devolución del material, en su caso.
Contribuir a la detección de oportunidades comerciales tanto para Renfe Alquiler como de otras áreas del Grupo Renfe ligadasal negocio de alquiler de material rodante.
Participar en la fase de la negociación contractual hasta la firma de los contratos. Definir el cuadro de mando de gestión del contrato y confirmar la correcta interpretación por todas las partes de los indicadores elegidos.
Coordinar la puesta en marcha del contrato, asegurando el cumplimiento de requisitos previos (garantías, seguros, documentación). Supervisar y organizar la entrega del material rodante (actas de entrega, documentación técnica).
Coordinar y participar, en colaboración con la Gerencia de Area de Material de Renfe Alquiler, en las auditorías e inspeccionesperiódicas que se dispongan para comprobar el estado técnico delmaterial durante toda la vigencia del contrato. También en colaboración con Gerencia de Material, controlar el cumplimiento del plan de mantenimiento y la actividad de la ECM/EEM designada. Requerir a los arrendatarios del material rodante y analizar los informes periódicos (mantenimiento, kilometraje, incidencias).
Colaborar con la Gerencia de Área Económico-Financiera y Ventas en la gestión del cobro, requerimiento de seguros, garantías y otra información económica que se precise al arrendatario del material rodante, identificando incidencias o retrasos. Validar ajustes económicos, penalizaciones o bonificaciones. Controlar la vigencia y adecuación de garantías, avales y seguros.
Velar por que el material se utilice conforme a las condiciones contractuales y ámbito autorizado. Supervisar el mantenimientode homologaciones, permisos y certificaciones. Comunicar y gestionar solicitudes de cambios de uso, rutas o países de operación.
Detectar incumplimientos administrativos asociados a aspectos técnicos, operativos o contractuales. Coordinar la resolución de incidencias con el arrendatario. Gestionar la aplicación de penalizaciones contractuales o ejecución de garantías cuando proceda.
Comunicar y tramitar solicitudes de modificaciones técnicas del material o de condiciones contractuales en coordinación con la Gerencia de Area de Material de Renfe Alquiler y con la Gerencia de Coordinación y Asesoría Jurídica. Asegurar la correcta documentación y aprobación de cualquier cambio.
Coordinar en la finalización del contrato la devolución del material. Verificar el cumplimiento de las condiciones de devolución(estado, documentación, configuración). Gestionar discrepancias mediante
#J-18808-Ljbffr
