Descripción de la oferta
Director/a de Recursos Humanos Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y consolidar la función de RRHH en una organización con entornos laborales exigentes y en evolución. La persona seleccionada será el referente técnico en materia laboral y organizativa, trabajando de forma muy cercana a Dirección y a las áreas clave del negocio. En la provincia de Palencia Misión de la posición Asegurar una gestión sólida, rigurosa y alineada con la estrategia empresarial en todo lo relacionado con personas, estructura organizativa y relaciones laborales, aportando orden, fiabilidad y visión a medio y largo plazo. Principales responsabilidades Supervisar la administración de personal: contratación, nóminas, incidencias, altas, bajas y modificaciones contractuales. Coordinar la relación con asesorías laborales, despachos jurídicos y proveedores externos. Definir y mantener actualizada la estructura organizativa, roles y dependencias jerárquicas. Diseñar y mejorar los procesos y herramientas de RRHH, impulsando eficiencia y digitalización. Actuar como interlocutor principal en relaciones laborales y sindicales, participando en negociaciones y resolución de conflictos. Aportar criterio en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, anticipando riesgos. Colaborar estrechamente con Dirección, Finanzas y Operaciones en decisiones con impacto en personas, estructura y costes. Elaborar reporting e indicadores laborales, asegurando información fiable y actualizada. Retos a corto plazo (primeros meses) Analizar y diagnosticar el estado actual de la función de RRHH. Homogeneizar y asegurar la fiabilidad de los procesos laborales clave. Clarificar y documentar la estructura organizativa y los roles. Reforzar un marco sólido y previsible de relaciones laborales. Convertirte en un referente interno de confianza en materia laboral y organizativa. Perfil para el puesto Experiencia Al menos 8–10 años de experiencia en Recursos Humanos. Fuerte especialización en administración de personal y relaciones laborales. Experiencia en entornos industriales, productivos o corporativos. Experiencia en interlocución sindical y negociación colectiva. Valorable experiencia trabajando con áreas financieras o de control de gestión. Formación Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar. Valorable posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRHH. Valorable formación en legislación laboral o compliance. Conocimientos técnicos Conocimiento actualizado de legislación laboral. Gestión integral de procesos laborales (contratación, nómina, incidencias, absentismo). Definición de estructuras organizativas y roles. Coordinación con asesorías laborales y despachos jurídicos. Manejo de herramientas de RRHH y reporting (Excel avanzado). Otras competencias valoradas Rigor, método y orientación al detalle. Capacidad para aportar orden y estabilidad organizativa. Credibilidad y habilidades de comunicación con distintos interlocutores. Estilo de trabajo discreto, fiable y orientado al servicio interno. Pragmatismo, criterio técnico y cercanía. Alta responsabilidad, ética profesional y compromiso. #J-18808-Ljbffr
