Requisitos
Experiencia en creación de departamento de RRHHZona entre Pontevedra y Santiago
Empresa gallega del sector industrial, sólida, innovadora y en plena expansión. Con más de 250 profesionales y una fuerte cultura de equipo, su trayectoria se distingue por la mejora continua del producto, la excelencia operativa y un profundo compromiso con las personas. En este momento estratégico, dan un paso clave: crear y desarrollar el Área de Personas, que lidere la evolución cultural y organizativa de la compañía. Buscamos un/a Director/a de Personas o Director/a de RRHH con experiencia consolidada en entornos industriales, que desee dejar huella construyendo un departamento desde sus cimientos, con el respaldo directo de la Dirección General y participación activa en el Comité de Dirección. El perfil ideal cuenta con más de 5 años en posiciones directivas de RRHH en entorno industrial y experiencia en la creación y desarrollo de áreas de Personas desde cero. Buscamos un/a profesional potente, autónomo/a, dinámico/a y estratégico/a, con visión empresarial y capacidad para impulsar la transformación organizativa con el máximo apoyo de la Dirección General.
Reportando de forma directa a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección, este/a profesional tendrá un rol estratégico, focalizado a la creación del área de personas con todo lo que ello implica. Tendrá las siguientes responsabilidades principales:
Responsabilidades

Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en consonancia con los objetivos y valores corporativos.
Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
Liderazgo y desarrollo de un equipo de 2 personas con proyección a incorporar 2 personas más al equipo, dando estructura y solidez al departamento de personas, asegurando gestión cercana y orientada a resultados.
Desarrollar y coordinar las áreas de administración de personal, relaciones laborales y PRL, liderando en la negociación de convenio y gestión del Comité de empresa, supervisando el cumplimiento de la normativa laboral vigente
Implantar políticas y procedimientos de las áreas de selección, desarrollo y fidelización del talento, evaluación del desempeño, planes de carrera, políticas retributivas de compensación y beneficios y formación.
Favorecer la digitalización del departamento para su optimización.
Definir el mapa de talento de la organización y establecer planes de sucesión para puestos críticos.
Anticipar necesidades futuras de plantilla, vinculando planificación de personas a objetivos del plan estratégico.
Implantar herramientas digitales de RRHH (Factorial, A3 Innuva, etc.) que optimicen la administración de personal, evaluación, formación y comunicación interna.
Diseñar e implantar programas de liderazgo y desarrollo directivo alineados con los valores y objetivos de la empresa.
Promover una cultura basada en la meritocracia, la innovación y la mejora continua.

Beneficios

Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector vinculado a la ingeniería.
Rol de responsabilidad e importante dentro de la organización.
Salario competitivo en función del perfil.
Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno financiero potente en compañía em crecimiento.
Formación continua para el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo.
Ambiente laboral colaborativo y de confianza.

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