DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Muñoz Bosch S.L., compañía nacional en pleno crecimiento ubicada en Valencia, con más de 30 años de experiencia en el suministro de productos de limpieza e higiene, menaje y producto desechable para hostelería y colectividades. Nos caracterizamos por una cultura basada en cercanía, profesionalidad y compromiso, buscando siempre la mejora continua en nuestros procesos y la estabilidad de nuestro equipo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos que se enfoque en liderar la estrategia de personas y cultura de la compañía, asegurando la estabilidad, el desarrollo y la eficiencia del equipo, gestionando relaciones laborales, absentismo y bienestar con un enfoque profesional, cercano y orientado a resultados.
RESPONSABILIDADES

Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos globales de la compañía.
Liderar la gestión del cambio organizativo, profesionalizando procesos y promoviendo la cultura de responsabilidad, eficiencia y cercanía.
Supervisar la gestión de personas, incluyendo atracción, selección, desarrollo, formación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
Gestionar de manera estratégica el absentismo y los permisos, promoviendo soluciones alternativas y gestionando la flexibilidad (teletrabajo, ajuste de horarios, reorganización de tareas).
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y PRL, anticipando cambios normativos y asesorando a la dirección.
Representar el área de Personas ante la Dirección General y el Comité de Dirección, siendo interlocutor/a de confianza entre la empresa y los trabajadores.
Colaborar en la planificación y control presupuestario de RRHH, optimizando recursos y costes de personal.

REQUISITOS
Necesarios:

Experiencia mínima de 8 años en RRHH, con al menos 3 en posición directiva o de alta responsabilidad.
Conocimientos sólidos en legislación laboral, relaciones laborales, control de absentismo y gestión de permisos.
Capacidad de liderazgo firme y cercano, con orientación a resultados y profesionalidad en la toma de decisiones.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Valorables:

Experiencia previa en entornos de distribución, logística o empresas industriales.
Experiencia implementando proyectos de cultura corporativa, bienestar y mejora de clima laboral.
Formación complementaria en Dirección de RRHH, Coaching Ejecutivo o Desarrollo Organizativo.
Nivel intermedio de inglés.

BENEFICIOS

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y personal, en un entorno dinámico.
Formación continua y apoyo en el perfeccionamiento de habilidades.
Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato/a.
Conciliación, flexibilidad, autonomía y responsabilidad según las posibilidades del puesto.
Eventos corporativos para potenciar un buen ambiente de trabajo: concurso de paellas, cena y cesta de Navidad, colaboraciones con clientes y proveedores del sector.

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