Descripción de la oferta
Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario¿Es usted el solicitante adecuado para esta posibilidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. En GRUPO SANDO nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Oficina Técnica para una obra hospitalaria de gran envergadura ubicada en Huelva.Misión del puestoResponsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción.Funciones principalesCoordinación y supervisión de la Oficina Técnica de Obra.Revisión y control de proyecto constructivo, detección de interferencias y propuestas de mejora.Elaboración, seguimiento y validación de planos de ejecución, detalles constructivos y documentación técnica.Gestión de modificados, precios contradictorios y mediciones.Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores.Interlocución técnica con Dirección Facultativa, cliente y organismos externos.Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad).RequisitosTitulación en Ingeniería de Caminos, Ingeniería civil, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica o equivalente.Experiencia mínima de 5 años en edificación, valorándose especialmente proyectos hospitalarios o de alta complejidad.Experiencia contrastada como Jefe/a de Oficina Técnica en obras de gran presupuesto.Dominio de herramientas técnicas: AutoCAD, Presto, MS Project, Excel, y se valorará conocimiento de BIM (Revit/Navisworks).Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.Residencia en Huelva o disponibilidad para traslado.Se ofreceIncorporación a proyecto emblemático.Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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