Descripción de la oferta
Betancourt selecciona: Director/a de Recursos Humanos La empresa Compañía muy consolidada en la provincia de Granada. Iniciando la que será una etapa clave de crecimiento, busca incorporar un Director/a de RRHH con experiencia en el sector y amplio bagaje en la función. El puesto En dependencia directa de la Dirección General y con participación en el Comité de Dirección, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar la función de Recursos Humanos, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución, con especial énfasis en relaciones laborales, negociación colectiva y alineamiento cultural con el grupo. La responsabilidad Asegurar el adecuado diseño y despliegue de la estrategia de Personas y Relaciones Laborales, garantizando cumplimiento normativo, estabilidad social y evolución cultural, desarrollando las siguientes funciones: Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando eficiencia, rigor y calidad de servicio. Ser la figura de referencia en relaciones laborales: interlocución con Comité de Empresa y representación sindical, preparación y conducción de negociaciones colectivas complejas, anticipando escenarios de cambio. Desarrollar y evolucionar modelos organizativos y de trabajo (productividad, flexibilidad, incentivos y compensación). Supervisar los procesos de selección, desarrollo, formación, evaluación y retención, impulsando liderazgo y talento interno. Medir y proponer iniciativas orientadas a mejorar clima, compromiso y bienestar. Facilitar la integración cultural en el marco del grupo, impulsando la adopción de estándares y prácticas comunes. Garantizar el cumplimiento normativo y la coordinación de asesoramiento externo cuando proceda. Lo que ofrecemos: Posición de alta visibilidad y contribución directa al desempeño del negocio, con interlocución estrecha con la Dirección General. Proyecto estable y de continuidad, asociado a un contexto de evolución organizativa. Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad y trayectoria. Entorno profesional exigente, orientado a resultados y con impacto real en cultura, clima y relaciones laborales. Lo que buscamos Titulación afín a la función. Valorable Máster en Recursos Humanos Experiencia sólida (idealmente +8/10 años) en posiciones de liderazgo de RRHH en entornos industriales. Trayectoria acreditada en negociación colectiva y gestión sindical. Muy valorable poseer experiencia internacional y pertenencia a comité de dirección Estilo de liderazgo cercano, capacidad de mediación, rigor técnico y orientación a resultados.
