Descripción de la oferta
Responsable del área de Gestión de Personas en Sevilla (160 empleados) y de la coordinación en España (20 empleados). Asegurar la asociación estratégica con el equipo de liderazgo y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. El puesto reporta directamente al Gerente de Planta de Sevilla y funcionalmente al Líder de RR.HH. del Suroeste de Europa (SWE).Misión PrincipalAsesor Estratégico: Actuar como consultor estratégico para el Comité de Dirección, aportando visión sobre el impacto de las decisiones en las personas, apoyando los cambios organizacionales, guiando el desarrollo del talento y asegurando la alineación social y regulatoria.Atracción, Desarrollo y Retención: Responsable del ciclo de vida del empleado: Talento (Reclutamiento y gestión de personal temporal, formación…). Soporte en diversas iniciativas de la compañía (Performance Connection, SuccessFactors, Power of Glass, Diversidad e Inclusión, Safety Day, etc.).Costes Laborales: Apoyo al área de Administración de Personal (nóminas, seguridad social, etc.). Anticipar y controlar las necesidades de recursos humanos según el presupuesto y las especificaciones departamentales.Relaciones Laborales: Permanecer atento a las inquietudes sociales, manteniendo canales de comunicación abiertos. Representante ante las autoridades laborales e interlocutor clave con el Comité de Empresa.Comunicación: Coordinar y controlar la formación y la información.Principales Áreas de ResponsabilidadSupervisar el área de Administración de Personal y controlar el presupuesto anual de costes de personal de las plantas, apoyando a la Gerencia de Fábrica y a los Jefes de Departamento en su gestión.Apoyar al Gerente de Planta en todo lo relacionado con el Desarrollo Organizacional (cambios organizativos, promociones internas, etc.) y coordinar los cambios con el HRBP de SWE. Liderar el plan de acción de RR.HH. para la productividad de la planta.Asesorar al Gerente de Planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas (disciplina, reconocimiento, evaluación del desempeño, necesidades de formación, planes de competencias, etc.).Participar en el Comité de Dirección de la Fábrica (CODIR).Cubrir todos los puestos de trabajo con el personal más adecuado, planificando y seleccionando nuevas contrataciones (SmartRecruiter).Facilitar el aprendizaje y desarrollo: Establecer el Plan de Formación anual con los responsables. Supervisar su implementación y la formación relacionada con gestión de calidad, APPCC y seguridad alimentaria.Liderar el diálogo social en la planta y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales: aprobar estrategias con la Gerencia y el líder de RR.HH. de SWE, aplicar el Convenio Colectivo, gestionar conflictos y reuniones obligatorias, y elecciones de representantes.Apoyar en las diferentes Auditorías (Internas y Externas).Responsable de la Comunicación de la Planta.Realizar todos los trámites ante las administraciones regionales y locales en materia de personal.Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS)Utilizar el equipo de protección individual (EPI) requerido.Garantizar el orden y la eficacia de los sistemas de seguridad de las máquinas.Informar sobre cualquier peligro potencial y proponer soluciones.Cumplir y promover las normas de seguridad e higiene.Impartir formación/información sobre la Política de EHS y gestión ambiental.Interlocutores PrincipalesInternos: Gerente de Planta, CODIR, mandos intermedios y equipo de RR.HH. corporativo (Sedes en Francia/España, Europa y Global).Externos: Proveedores (nóminas, ETTs, universidades, consultoras, SPA Quirón, etc.), autoridades laborales, etc.Requisitos del PuestoGrado preferiblemente en RR.HH. y Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología o Derecho.Máster en RR.HH. por una Escuela de Negocios.Experiencia: Al menos 8 años en gestión de RR.HH. en entornos industriales y multinacionales.Idiomas: Inglés avanzado (C1), fluido de forma oral. El francés es una ventaja competitiva.Perfil de CompetenciasComprensión de procesos financieros y gestión de presupuestos.Conocimiento de controles internos y gestión de riesgos.Liderazgo, capacidad de influencia y habilidad para trabajar con la alta dirección.Gestión de prioridades, atención al detalle y proactividad.Escucha activa, asertividad y habilidades comunicativas.Conocimiento de sistemas de negocio (SAP, SuccessFactors, programas de nómina).Dominio de herramientas Microsoft Office.
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