Descripción de la oferta
Legal Intern
Responsable de apoyar al área legal y de gobernanza corporativa, colaborando activamente en la garantía de cumplimiento normativo, el análisis jurídico y la gestión de riesgos de la entidad.
Responsibilities
Gobernanza y cumplimiento normativo
Apoyo en el análisis del sistema de gobernanza interna de la organización.
Colaboración en la identificación y evaluación de riesgos legales, operativos y de cumplimiento.
Apoyo en la implementación de medidas preventivas para mitigar riesgos jurídicos.
Asesoramiento jurídico y soporte legal
Revisión y apoyo en la elaboración de documentación legal y contractual.
Apoyo en el seguimiento de normativa aplicable (compliance, protección de datos, contratos, etc.).
Colaboración en la correcta aplicación de procedimientos internos.
Gestión corporativa y reputacional
Participación en acciones orientadas a garantizar la estabilidad jurídica de la entidad.
Apoyo en iniciativas para la protección de la imagen corporativa y la marca AIMPLAS.
Colaboración en proyectos transversales con impacto estratégico.
Aprendizaje transversal
Comprensión del funcionamiento real de una entidad tecnológica y su estructura legal.
Interacción con diferentes áreas.
Desarrollo de criterio jurídico aplicado a entornos empresariales reales.
Qualifications
Máster en Abogacía y Procura o Posgrado en Compliance o similares.
Interés por el derecho corporativo, compliance, gestión de riesgos y gobernanza.
Persona proactiva, con visión holística, compromiso y capacidad de trabajo en equipo.
Nivel alto de inglés B2 o superior.
Disponibilidad de incorporación en junio o septiembre, durante al menos 6 meses.
Disponibilidad en horario de mañanas y jornada parcial.
Benefits
Participación real en procesos jurídicos y estratégicos.
Formación práctica orientada al ejercicio profesional.
Acompañamiento y tutorización continua.
Prácticas remuneradas según convenio de entidad formativa.
Excelente oportunidad para adquirir visión global del ejercicio jurídico en empresa.
EEO Statement: Se valorarán de forma positiva las candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33 % en cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD).
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