Descripción de la oferta
Misión
Desarrollar e implantar la Política Preventiva en DAGU, S.A., asegurando el cumplimiento normativo en materia de PRL, y favoreciendo un entorno de trabajo seguro que evite la generación de accidentes.
Responsabilidades
Velar por la existencia y actualización permanente de toda la documentación requerida legalmente en materia de PRL en cada centro de trabajo (Evaluaciones de Riesgos, planes de emergencias, planificaciones preventivas, etc).
Coordinación con el SPA para la gestión de procesos relacionados con PRL (reconocimientos médicos periódicos, Campañas de vacunación antigripal, gestión y seguimiento del estado de los partes de accidentes, etc).
Impulsar la implementación de medidas de seguridad necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados en cada momento.
Coordinación de Actividades Empresariales. Implantación y mantenimiento de una plataforma CAE para asegurar la correcta gestión documental PRL entre empresa principal y terceros.
Creación y seguimiento de KPI's de PRL.
Coordinación y acompañamiento en la formación e información facilitada a los empleados en materia de PRL.
Gestión con el Comité de Seguridad y Salud: Relación con el Comité de Seguridad y Salud. Resolución de incidencias en materia de PRL.
Gestión de Auditorías internas o externas anuales para la obtención de las certificaciones oportunas.
Representación ante organismos oficiales en materia de PRL (Inspecciones de trabajo).
Experiencia y Formación requerida
Experiencia en el puesto de al menos 3 años.
Para los de nueva incorporación: Titulación Universitaria media o Superior.
Máster Superior de Prevención de Riesgos Laborales.
Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente Word, Excel, Power Point y conocimiento de plataformas de PRL.
Nivel medio/alto de inglés (hablado y escrito).
Suplencia en caso de ausencia del puesto de trabajo
En caso de ausencia del puesto de trabajo, por baja laboral o en periodos vacacionales, el trabajo fundamental será llevado a cabo por el Responsable de Recursos Humanos o por los técnicos de RR.HH con más de 5 años de experiencia.
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