Descripción de la oferta
.COORDINADOR/A P.R.L. HEVO GROUPMisión:Desarrollar e implantar la Política Preventiva en DAGU, S.A., asegurando el cumplimiento normativo en materia de PRL, y favoreciendo un entorno de trabajo seguro que evite la generación de accidentes.Responsabilidades:-Velar por la existencia y actualización permanente de toda la documentación requerida legalmente en materia de PRL en cada centro de trabajo (Evaluaciones de Riesgos, planes de emergencias, planificaciones preventivas, etc).-Coordinación con el SPA para la gestión de procesos relacionados con PRL (reconocimientos médicos periódicos, Campañas de vacunación antigripal, gestión y seguimiento del estado de los partes de accidentes, etc).-Impulsar la implementación de medidas de seguridad necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados en cada momento.-Coordinación de Actividades Empresariales. Implantación y mantenimiento de una plataforma CAE para asegurar la correcta gestión documental PRL entre empresa principal y terceros.-Creación y seguimiento de KPI’s de PRL.-Coordinación y acompañamiento en la formación e información facilitada a los empleados en materia de PRL.-Gestión con el Comité de Seguridad y Salud: Relación con el Comité de Seguridad y Salud. Resolución de incidencias en materia de PRL.-Gestión de Auditorías internas o externas anuales para la obtención de las certificaciones oportunas.-Representación ante organismos oficiales en materia de PRL (Inspecciones de trabajo).Experiencia y Formación requerida:- Experiencia en el puesto de al menos 3 años.- Para los de nueva incorporación: Titulación Universitaria media o Superior.- Titulación Universitaria Media o Superior (Ingeniería Técnica o Superior, Diplomatura, Licenciatura, Grado, o similar).
- Master Superior de Prevención de Riesgos Laborales.
- Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente Word, Excel, Power Point y conocimiento de plataformas de PRL.
- Nivel medio/alto de inglés (hablado y escrito).Suplencia en caso de ausencia del puesto de trabajoEn caso de ausencia del puesto de trabajo, por baja laboral o en periodos vacacionales, el trabajo fundamental será llevado a cabo por el Responsable de Recursos Humanos o por los por técnicos de RR.HH con más de 5 años de experiencia.
