Descripción de la oferta
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
¿En qué consiste el puesto?
Desde la Dirección de Administración, departamento de Sistemas, buscamos incorporar un/a Coordinador/a de SAp y Reporting en Madrid, cuya misión principal será realizar gestión global de proyectos desde la identificación de requisitos, búsqueda de soluciones, puesta en marcha del Proyecto, construcción y pruebas, identificación y seguimiento de riesgos, seguimiento de tareas con interlocutores, gestión del cambio, así como puesta en marcha y posterior soporte.
Sus principales funciones serán las siguientes:
Coordinar y liderar equipos de proyecto, tanto internos como externos, incluyendo consultores, desarrolladores y usuarios de negocio, motivándolos para alcanzar las metas establecidas.
Supervisar el ciclo de vida completo del proyecto, desde la planificación inicial y definición del alcance hasta la ejecución, el seguimiento y la entrega final.
Colaborar con el negocio y los equipos técnicos externos para comprender sus necesidades, guiar el diseño y desarrollo de soluciones, y asegurar que estas cumplan con los estándares y objetivos de la organización.
Gestionar el soporte y mantenimiento de las distintas aplicaciones, asegurándose del cumplimiento de los SLAs.
Gestionar y coordinar la relación con proveedores y consultores externos para asegurar la alineación con los objetivos del proyecto.
Identificar, evaluar y mitigar los riesgos del proyecto, así como resolver conflictos y problemas que surjan durante el mismo.
Actuar como el punto de contacto principal, realizando el seguimiento de los proyectos y peticiones.
Administrar el presupuesto del proyecto y asegurar que se mantenga dentro de los límites establecidos.
Habilidades de Gestión de Proyectos: Dominio de metodologías de gestión de proyectos y sólidas capacidades de planificación, organización y ejecución.
Experiencia: De 5 a 7 años de experiencia como Gestor/a de Proyectos (Project Manager) SAP, con amplios conocimientos tecnológicos y de arquitectura de sistemas. Deseable experiencia en S/4HANA y SAP Analytics Cloud.
Competencias corporativas: Alcanzar el máximo desempeño, Trabajar con orientación a resultados, Cooperación, Comunicación y Gestionar los cambios.
Herramientas ofimáticas: Google (Google Sheet, App Script, App Sheet). Módulos financieros de SAP (FI, CO, TRM) e integración entre los diferentes módulos de SAP. Deseable conocimiento en otros módulos (MM, SD, PM, etc.)
Competencias corporativas: Alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación, comprender las circunstancias y las relaciones.
Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector
Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable), que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.
Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
¡Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
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