Descripción de la oferta
OverviewEn Omex Alimentaria somos una empresa del sector alimentos con crecimiento constante y operación a nivel nacional. Buscamos talento que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, estructurado y de alto impacto en el negocio. Si te apasiona el desarrollo del talento, la mejora organizacional y trabajar de la mano con la operación y el área comercial, esta oportunidad es para ti.ResponsibilitiesDesarrollo Organizacional y HumanoDiseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.Diseño OrganizacionalElaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales.Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.Crear y actualizar descripciones de puesto.Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.Gestión del TalentoImplementar programas de retención y desarrollo de personal clave.Apoyar estrategias de comunicación interna.Participar en proyectos de transformación organizacional.Planeación Estratégica de RHGenerar indicadores de DO (rotación, desempeño, promociones internas, etc.).Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.Colaborar con líderes de producción para detectar oportunidades de mejora.RequisitosEscolaridadLicenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín.Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento.ExperienciaMínimo 2 años en Desarrollo Organizacional.Experiencia en empresas de alimentos (deseable).Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.Manejo de estructuras organizacionales y organigramas.Conocimientos técnicosDesarrollo Organizacional y gestión del cambio.Metodologías de evaluación de desempeño.Diseño organizacional y descripciones de puesto.Indicadores de RH.Excel intermedio/avanzado.Deseable manejo de ERP o sistemas de RH.Competencias clavePensamiento analítico y estratégicoPlaneación y organizaciónComunicación efectivaInfluencia y liderazgoTrabajo en equipoEnfoque a resultadosAdaptabilidad al cambioProactividad
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