Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario: 20k-24k según experiencia
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Coordinador/a de RRHH Operativo
Responsabilidades
Visita periódica a los hoteles para resolver dudas de los empleados y asegurar que las políticas de RRHH se cumplan correctamente.
Facilitar la comunicación entre el personal hotelero y RRHH, garantizando que la información fluya de manera eficiente.
Ser responsable de la gestión de incidencias relacionadas con los empleados en los hoteles y de trasladar dicha información a los departamentos correspondientes.
Apoyo en la resolución de conflictos menores y gestión de consultas sobre normativa laboral, contratos y condiciones de trabajo.
Supervisión y control de los procedimientos operativos y administrativos de RRHH en los centros hoteleros.
Colaborar estrechamente con el equipo de RRHH para asegurar la coherencia en la implementación de políticas y procedimientos.
Análisis del absentismo: identificar patrones de ausencias y actuar en consecuencia.
Gestión de permisos y bajas: coordinar con los empleados las solicitudes de permisos, bajas y vacaciones, asegurándose de que las operaciones del hotel no se vean afectadas. Además, gestionar la documentación necesaria para las bajas por enfermedad o accidentes laborales.
Formar parte del equipo de RRHH y ser el principal enlace entre el departamento y la operativa de los hoteles.
Beneficios
Incorporación a una empresa líder en el sector de externalización de servicios, con amplia experiencia y proyección de crecimiento.
Ambiente dinámico y colaboración estrecha con los equipos operativos de los hoteles.
Horario: de Lunes a Jueves 9 a 18h, Viernes 9 a 15h.
Día libre para tu cumpleaños.
Oportunidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico y formativo.
Requisitos mínimos
Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o formación similar.
Experiencia previa en Recursos Humanos, especialmente en entornos operativos o sector hotelero.
Disponibilidad para desplazarse entre los distintos hoteles y disponibilidad para reuniones presenciales con los empleados.
Persona organizada, con capacidad para gestionar múltiples tareas y resolver problemas de manera eficiente.
Residencia en Madrid o alrededores.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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