Descripción de la oferta
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Responsabilidades del trabajoConocer el contexto del centro de trabajo y actuar coherentementeAsistir a las reuniones que el supervisor o supervisora de centro crea pertinentes.Hacer de nexo comunicativo entre Aramark y el centro.Procurar que el personal monitor cumpla con todas sus obligaciones.Estar a disposición del equipo monitor para cualquier duda o cuestión, ofreciendo posibles soluciones, estrategias o técnicas.Fomentar el buen ambiente de trabajo.Implantar el PPA, evaluándolo en las fichas correspondientes.Planificar, dirigir y dinamizar actividades, juegos y talleres.Actuar de manera equitativa con su equipo monitor.Seguimiento y evaluación del trabajo realizado.Informar al supervisor o supervisora de centro o al equipo de pedagogía cualquier duda o incidencia que ocurra durante el horario de comedor.Trabajar en y para el equipo.Prevenir cualquier incidente que pueda ocurrir, mediante seguridad activa y/o pasiva.Conocer aspectos a tener en cuenta de los niños/as afecten a su salud y actuar coherentemente. Como por ejemplo si hay menores diabéticos o alérgicos, o si tiene problemas familiares graves, e informar al personal monitor con la máxima discreción.Abstenerse de entrar en la cocina y manipular alimentos que comprometan nuestra seguridad, cocinar, trasladar ollas con agua hirviendo… y si se hace esporádicamente, utilizar las medidas de seguridad adecuadas.Utilizar vestimenta y calzado adecuado según nuestro puesto de trabajo.Informar con la máxima antelación la ausencia en el trabajo y entregar la justificación correspondiente.Y cualquier otra tarea que le sea encomendada para asegurar el correcto funcionamiento del servicio y de la actividad del centro.CualificacionesLa persona coordinadora es la imagen diaria y física de ARAMARK, en ausencia del supervisor o supervisora, por lo que tiene que ser un buen comunicador, con capacidad para ordenar y gestionar con autoridad, sabiendo utilizar la persuasión y la influencia en el personal monitor. Desenvolverse en las relaciones sociales, sabiendo analizar, tomar decisiones con firmeza e innovar en las diferentes situaciones que se puedan dar, utilizando siempre el sentido común y práctico. Tiene que ser conocedora de las normas generales y específicas del centro de trabajo.Sobre AramarkNuestra misiónNuestra esencia radica en el servicio. Nos esforzamos en hacer grandes cosas para nuestra gente, nuestros clientes y socios, así como por la comunidad y el planeta.En Aramark, creemos que todos los empleados y empleadas deben tener las mismas oportunidades laborales y ser libres de participar en todos los aspectos de la compañía. No toleramos la discriminación por raza, color, religión, orígen, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética ni cualquier otra característica de las personas que trabajan con nosotros.Sobre AramarkAramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. Con presencia en España desde 1992, Aramark abarca cuatro grandes áreas de negocio: centros educativos (universidades y colegios), centros sociosanitarios (hospitales y residencias), empresas y centros de ocio y entretenimiento.Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla de más de 12.400 personas en España, y prepara diariamente más de 405.000 menús para 1.600 centros donde gestiona el servicio de alimentación.Aramark Corporation es una multinacional con sede en Filadelfia (EEUU) que está presente en 15 países y cuenta con 262.550 empleados en todo el mundo.
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