Descripción de la oferta
Descripción del empleoConocer el contenido de la legislación y aplicación del convenio colectivo vigente.Encargarse de la gestión de variables en el cálculo de la nómina mensual y en base de datos.Soporte y asesoramiento al personal en materia laboral y atención a sus requerimientos en materia de nóminas y laboral.Gestión de todo el proceso de contratación, llevando el control de contratos y documentación del personal.Monitorización y supervisión del proceso de nómina y seguros sociales, realizando una labor auditora sobre las tareas realizadas por la gestoría externaGestión de la Prevención de Riesgos Laborales del hotel con el apoyo de la empresa externa de prevención.Monitorización y supervisión del sistema de control y gestión de presencia de personal.Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) Asegurarse de que se cumple el procedimiento de incendios y los protocolos de Prevención de Riesgos Laborales del hotel en el departamento.RequisitosExperiencia previa de al menos un año gestionando un departamento de administración de personal.Contar con título universitario o Graduado Social, FP Rama Administrativa o afines.Se valorará experiencia en el sector hotelero.Contar con excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas.Poseer fuertes habilidades de resolución de problemas.Persona discreta, organizada y metódica.Ser altamente responsable y confiable.Capacidad para trabajar con cohesión como parte de un equipo.Contar con la capacidad de centrar su atención en las necesidades de los compañeros, siempre conservando la calma y siendo cortés.Información adicionalAtractivo plan de incentivos.Importantes descuentos en servicios hoteleros.Descuentos en hoteles del grupo Accor y empresas colaboradoras.
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