Descripción de la oferta
GRUPO ALBIA somos una de las principales empresas del sector funerario en España, con más de 25 años de experiencia. Nos especializamos en ofrecer despedidas integrales y personalizadas con un enfoque humano y sensible.Nuestra misión es CUIDAR DE LAS FAMILIAS. En los momentos más difíciles, garantizamos un servicio profesional que proporciona tranquilidad emocional, asegurando que cada despedida sea digna y respetuosa, con un acompañamiento cercano en el duelo.En la actualidad estamos buscando un/a Controller de Recursos Humanos o People Analytics Specialist, experto/a en el proceso de nómina, que nos ayude con nuestro propósito y comparta nuestros valores.Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un modelo data-driven.¡ERES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL EQUIPO! Nos ayudarás a impactar en la sociedad y a dejar huella con las siguientes FUNCIONES:Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes.Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de costes, especialmente en un entorno con cerca de 40 convenios colectivos, de los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones anuales. Revisión de cambios y validación, forecast mensuales y controles específicos.Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones, asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados.Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización interna de Albia.Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia, proyecto estratégico para todas las áreas de Albia.Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos y en negocio.Titulación mínimaGrado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía.Experiencia críticaMínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.ConocimientosExcel avanzado.Power BI o herramientas de Business Intelligence.Bases de datos y modelos de datos.Indicadores y procesos de RRHH.Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS.Competencias clavePensamiento analítico.Orientación al logro.Habilidad digital.Gestión del conocimiento.Comunicación eficaz.Influencia y negociación.Trabajo colaborativo.Formación de bienvenida y plan de formación anual para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.Descuento en múltiples marcas de Ocio, Belleza o Tecnología, entre otrosPertenecer a un equipo multidisciplinar con personas que cuidan de personas, con un marcado carácter emocional. Las familias son nuestra principal "causa".Incorporación a un proyecto sólido que garantiza el ambiente y la seguridad necesarios para que puedas crecer y desarrollarte.Acceso a retribución flexible: posibilidad de contratar a través de retribución flexible formaciones, guardería, transporte y seguro de saludSi compartes nuestra visión y quieres dejar tu huella en la sociedad, te invitamos a unirte a nuestro equipo. Juntos, podemos seguir marcando la diferencia.En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.En NEW NORRSKEN CONS&GRO SL Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
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