Descripción de la oferta
El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.
¡Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH
ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH
IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise).
EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas
Buscamos a un Consultor/a Senior de Successfactors para Madrid, las funciones que realizarías son las siguientes:
Liderar la implementación de SuccessFactors en organizaciones clientes, garantizando una buena ejecución del proyecto.
Analizar los requerimientos de cada cliente para realizar la configuración de SuccessFactors de forma óptima.
Formar a los usuarios claves de los clientes para que puedan realizar el mejor uso de la plataforma.
Documentar configuraciones, procesos y buenas prácticas.
Comunicar de manera efectiva tanto a los clientes como a los compañeros internos los avances del proceso.
Brindar soporte tras la implementación, asegurando el buen uso de la plataforma y el ajuste a las necesidades del cliente.
Mínimo de 4 a 7 años de experiencia en el entorno de SuccessFactors.
Conocimiento en profundidad del módulo de EC, LMS Recruitment u Onboarding, conocimiento en algún otro módulo será considerado positivamente.
Haber trabajado en el ciclo completo de un proyecto de implementación de un proyecto de SuccessFactors (toma de requisitos, análisis, implementación, mantenimiento...).
Fuertes habilidades de comunicación.
Experiencia previa trabajando en proyectos relacionados con Recursos Humanos.
Necesario inglés B2.
Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.
Planes de acompañamiento y desarrollo, formación desde el primer día. Con planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.
Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.
Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral.
Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas.
Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.
Formato de trabajo híbrido en nuestras oficinas de Madrid.
Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
Y lo más importante: únete a un equipo joven, en pleno crecimiento, que apuesta por la innovación y te dará la oportunidad de aprender, aportar ideas y superar grandes retos desde el primer día. ¡Queremos crecer contigo y que seas parte de nuestro éxito!
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