Descripción de la oferta
Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.
Funciones
Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes.
Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.
Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.
Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.
Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.
Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH.
Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.
Requisitos
Mínimo 4 años de experiencia.
Experiencia en nómina española (PY-ES).
Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).
Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y nosotros te enseñamos.
Deseable: inglés alto.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.
Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.
Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral.
Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas.
Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.
Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada...
Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
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