Descripción de la oferta
Profesional de Recursos Humanos
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.
¿Qué funciones dependerán de ti?
Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.
Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.
Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.
Ofrecer atención directa a clientes y candidatas/os, asegurando una experiencia satisfactoria.
Actualizar y alimentar la base de datos.
Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.
Gestionar procesos administrativos como afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, absentismo laboral (IT's, AT's), y comunicación de accidentes.
Coordinar acciones de PRL, formación e información del personal contratado.
Introducir datos para el cálculo y cierre de nóminas, además de gestionar facturación y embargos.
Gestionar trámites con organismos públicos y garantizar el archivo y actualización de la documentación laboral.
Asegurar la entrega de contratos, documentos de PRL y equipos de seguridad, según sea necesario.
¿Qué te ofrecemos?
Contrato indefinido con período de prueba de 6 meses.
Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.
Salario base + variable por objetivos.
Incorporación: Inmediata.
Lo que valoramos en ti
Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente perfiles generalistas y de hostelería.
Requisitos Mínimos
Experiencia de 2 años en sector ETT y/o consultoría, valorándose positivamente la experiencia en selección de perfiles generalistas y de hostelería.
Residencia en Donosti capital o cercanías.
Incorporación inmediata.
Valorable disponer de vehículo propio.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
#J-18808-Ljbffr
