Descripción de la oferta
Consultor/a Junior SAP HRConsultor/a Junior SAP HR para dar soporte funcional y/o técnico, participando en tareas de análisis, configuración básica, pruebas y soporte, siempre bajo la supervisión de consultores senior o jefes de proyecto.RequisitosConocimientos básicos de SAP HR / HCMMantenimiento de datos maestros de personal (PA)Nociones de Gestión Organizativa (OM)Introducción a Nómina (PY) y Administración de PersonalUso de infotipos estándar (0000, 0001, 0002, 0006, etc.)Comprensión de estructuras organizativas y puestosSoporte en incidencias funcionales y pruebas (UAT)Lectura y validación de especificaciones funcionalesConocimientos básicos de customizing (SPRO – nivel usuario)Manejo de transacciones estándar SAP HRExperiencia o formación en SAP S/4HANA HR / SuccessFactors (valorable)Nociones de legislación laboral (según país)Integración básica con FI / CO (imputación de costes)Conocimientos de reporting HRGrado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Psicología o similarFormación específica en SAP HR (valorable certificación)Información adicionalEntorno y flexibilidadAmbiente internacional, dinámico y colaborativoT‑Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...)Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial)Horario flexible4 semanas de teletrabajo al añoDesarrollo profesionalFormación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quierasClases semanales de idiomas (inglés, español y alemán)Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience DaysCompensación y beneficiosPlan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte)TelemedicinaSeguro de vida y accidentesFondo socialBienestar y tiempo libreMás de 26 días laborables de vacaciones al añoAcceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal)100% del salario en caso de baja médicaT-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.
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