Descripción de la oferta
Modalidad: HíbridoLocalización: Barcelona
Desde Candee, Partner de Talento, estamos gestionando esta posición de Creative Copywriterpara Hamlet Strategic Makers.
¿Qué es Hamlet Strategic Makers?
Hamlet es una agencia creativa que trabaja desde el business meets culture. Un equipo de optimistas obsesivos que combina estrategia, creatividad y ejecución para construir proyectos que realmente impacten en cómo hacemos las cosas. No son consultores, son Strategic Makers. La curiosidad guía todo lo que hacen.
¿Qué hace que Hamlet sea un sitio único?
Según nos ha contado el equipo de Hamlet, lo mejor de trabajar aquí es:
Proyectos estratégicos de verdad, con marcas que confían y dejan espacio para construir algo que trasciende la campaña.
Cultura de confianza, criterio y ownership, donde se piensa antes de hacer y cada persona tiene un rol clave en el proceso.
El equilibrio perfecto entre talento top y calidad humana: cero postureo, mucho compañerismo y ganas reales de colaborar.
¿Cómo será tu equipo?
Formarás parte del equipo creativo, en un entorno colaborativo, curioso y con mucha sensibilidad por las ideas, donde el intercambio de puntos de vista son parte del día a día.
Trabajarás mano a mano con el Creative Director, a quién reportarás directamente.
También trabajarás con el equipo de cuentas y, por supuesto, con el equipo de estrategia.
La estructura de Hamlet es tan flexible como se requiera en función de las necesidades de cada cliente, así que no te esperes una estructura rígida ni un proceso de aprobación inamovible para cada proyecto. Todas las personas del equipo comparten un nivel de ownership estratosférico y una filosofía clara de coge la pelota y corre; así que si disfrutas del trabajo colaborativo, sientes la responsabilidad del éxito común y lo gozas con la creatividad y la estrategia a partes iguales, aquí tendrás cancha!
¿Cuál será tu misión?
Tu misión será dar forma a las ideas creativas de la agencia a través de las palabras, asegurando que cada concepto se traduzca en mensajes claros, potentes y relevantes en todos los canales.
No solo esperamos que escribas bien, sino que aportes ideas, construyas conceptos y participes activamente en el proceso creativo desde el inicio.
Trabajarás muy cerca del Creative Director, ayudando a desarrollar ideas, campañas y contenidos, y siendo responsable de bajar cada concepto creativo a copies que funcionen en los distintos puntos de contacto de las marcas.
Serás una pieza clave para garantizar que las ideas no solo sean buenas, sino que también estén bien contadas.
Entre tus responsabilidades estará:
Conceptualizar ideas, campañas y contenidos junto al equipo creativo.
Desarrollar copies para campañas, contenidos y proyectos creativos.
Traducir los conceptos creativos en titulares, narrativas y copies adaptados a cada canal y formato.
Construir narrativas coherentes y consistentes para cada marca.
Cuidar el tono, el estilo y la calidad de cada mensaje.
Contribuir a que las ideas se presenten de forma clara, potente y bien argumentada en todas las presentaciones.
¿Qué están buscando?
Buscamos un/a Copywriter con experiencia en agencia creativa, con sensibilidad por las ideas, criterio creativo y capacidad para conceptualizar ideas y transformarlas en mensajes que funcionen en el mundo real.
Alguien con hambre creativa, capaz de moverse entre la conceptualización y la ejecución, y con ganas de formar parte de un equipo donde las ideas son el centro de todo.
En concreto, encajarás muy bien si:
Tienes entre 4 y 6 años de experiencia como copy en agencias o estudios creativos.
Tienes capacidad para conceptualizar ideas y no solo ejecutarlas; te sientes cómodo/a proponiendo, desarrollando y evolucionando conceptos creativos.
Disfrutas pensando ideas, pero también bajándolas a tierra.
Te sientes cómodo/a en una colaboración multidisciplinar con equipos de creatividad, estrategia y social.
Tienes un gran criterio a la hora de escribir y cuidar los detalles. Con obsesión por la narrativa, el ritmo y la claridad.
Sabes adaptar el tono y la narrativa a diferentes marcas y audiencias.
Estás al día de tendencias culturales, creativas y digitales.
Te importa tanto qué se dice como cómo se dice.
Tienes mentalidad maker y ownership.
Nivel alto de inglés y catalán.
Además de todos estos requisitos, suma un montón de puntos extras si tienes:
Buen criterio para presentar, argumentar y defender propuestas.
Experiencia trabajando con directores de arte / duplas.
Capacidad de construir narrativa en presentaciones.
Sensibilidad por el storytelling, el contenido y las nuevas narrativas digitales.
Una actitud curiosa, proactiva y con ganas de hacer que las ideas crezcan.
Mirada cultural actualizada.
Conciencia de que la flexibilidad va de la mano de la responsabilidad y autoexigencia.
¿Qué ofrecen?
Flexibilidad real de horarios, donde mandan el sentido común y la responsabilidad, no el reloj.
Modelo híbrido: con reuniones presenciales periódicas en la oficina en días marcados.
Vacaciones flexibles bajo el criterio absoluto de la priorización de los proyectos.
Un entorno colaborativo maduro, con mucha interlocución directa, sin estructuras rígidas.
¿Cómo será tu proceso de selección?
Antes de nada, aplica a la vacante.
Entrevista semi-estructurada: Si cumples los requisitos, tu Talent Agent se pondrá en contacto contigo para que puedas resolver dudas sobre la posición y para empezar a conocerte más allá de tu CV.
Caso práctico: En caso de que ambas partes consideres que hay encaje, te enviaremos un caso práctico para que el equipo pueda verte en acción y acordaremos una fecha contigo para que se lo puedas presentar al equipo de Hamlet.
Entrevista con Hamlet: Si has bordado el caso, agendaremos otra entrevista con Hamlet para que os podáis conocer y confirmar el encaje de la oportunidad por ambas partes.
Durante todo el proceso tendrás contacto directo con tu Talent Agent para poder resolver cualquier duda o inquietud.
Si has llegado hasta aquí, puedes ser la persona que buscamos. ¡Conectemos!
Desde Candee, Consultoría de Talento, publicamos ofertas en diferentes portales mediante el uso de una plataforma propia. En ocasiones, algunos portales de empleo externos como LinkedIn, pueden realizar cambios en algunas características de las posiciones como el Nivel de empleo. Recomendamos solo considerar la información expresa en la descripción de la oferta o en los datos de nuestra propia página web.
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