Descripción de la oferta
En Faes Farma, donde unimos pasión, ciencia e innovación para transformar la salud de las personas, queremos incorporar un/a Compensation & Benefits Senior Specialist para unirse a nuestro Departamento de Personas.
Buscamos una persona con una sólida experiencia en Compensación y Beneficios, capaz de combinar un profundo conocimiento técnico con una elevada capacidad analítica.
Reportando directamente a la Dirección de Personas, participarás en el desarrollo y evolución de la política retributiva de la compañía, asegurando que nuestros modelos de compensación sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos de negocio.
¿Cuál será tu misión?
Gestionar los procesos de Compensación y Beneficios, proporcionando análisis, propuestas y soporte experto a la Dirección de Personas para el diseño y evolución de la política retributiva de la compañía.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Participar en el diseño, desarrollo e implantación de las políticas de compensación, incentivos y beneficios.
Diseñar y ejecutar el ciclo anual de revisión salarial, promociones e incentivos variables.
Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para garantizar la competitividad externa.
Desarrollar y mantener la arquitectura de puestos, las bandas salariales y los procesos de valoración de puestos.
Analizar la equidad interna e identificar oportunidades de mejora en la estructura retributiva.
Elaborar el Registro Retributivo, la Auditoría Retributiva y dar soporte en el cumplimiento de la normativa de igualdad y transparencia salarial.
Gestionar y mantener actualizadas las bases de datos de Compensación y Beneficios, asegurando la calidad y fiabilidad de la información.
Elaborar cuadros de mando e indicadores que faciliten la toma de decisiones de la Dirección de Personas.
Asesorar a los HR Business Partners en procesos de contratación, revisiones salariales y consultas relacionadas con compensación.
Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de costes de personal.
Requisitos y competencias
Grado en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o similar.
Experiencia mínima de 5 años en Compensación y Beneficios o en consultoría especializada.
Experiencia en valoración de puestos, estructuras salariales, benchmarking, auditorías retributivas y registros salariales.
Conocimiento sólido de la legislación en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial.
Nivel avanzado de Microsoft Excel. Se valorará experiencia con Power BI y herramientas de gestión de RRHH como SuccessFactors, Workday o similares.
Nivel alto de inglés (mínimo B2).
En Faes Farma creemos en la capacidad y el talento de las personas. Por ello garantizamos que cada paso de nuestros procesos de selección está basado en criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación de ningún tipo.
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