Descripción de la oferta
Ofertas de Comercial B2b Servicios HR en Santa...
Buscamos un perfil generalista y polivalente que se desarrollará en el ámbito de las siguientes funciones:
Ejecutar la gestión administrativa completa, mantenimiento de los registros y resolución de consultas de empleados/as.
Control de Presencia y Absentismo: gestionar y monitorizar el sistema de fichajes, supervisar y gestionar los procesos de IT.
Realizar comunicaciones a los organismos públicos competentes: Sistema Red, Contrat@, Delt@, etc.
Gestionar tareas de selección, formación y desarrollo de personas.
Elaborar y reportar informes periódicos, tanto a la dirección como al resto de áreas.
Gestionar las nuevas incorporaciones de trabajadores/as, así como el proceso de salida.
Participar en el proceso de nóminas y aplicar la normativa laboral y de la Seguridad Social.
Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Riesgos Laborales implantadas por la empresa.
Controlar el stock de EPIS y vestuario.
Perfil del candidato: Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Persona responsable, organizada y dinámica, con habilidades de trato con las personas y habituada a trabajar en equipo. Buenos conocimientos legales en materia laboral. Conocimiento de sistemas informáticos de gestión (SAGE, ERP NAVISION) y MS Office. Capacidad analítica y proactividad para la resolución de problemas e incidencias.
Domicilio en población cercana del puesto de trabajo (COX/ALICANTE).
Experiencia: Al menos 2 años con experiencia relacionada con el puesto ofertado.
Muy valorable experiencia y conocimiento dentro del sector agroalimentario.
Beca en Recursos Humanos – Casino de Torrelodones
¿Te gustaría empezar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno único y dinámico como el Casino de Torrelodones?
Si tienes ganas de aprender, crecer y participar en el área de Relaciones Laborales… ¡esta es tu oportunidad!
Descripción del puesto
En Grupo Innova buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que al departamento de RRHH en las oficinas corporativas del Grupo Holding.
Funciones
Gestionar las Nóminas, llevando un control con la asesoría de las incidencias.
Tareas admnistrativas de altas, bajas, despidos y documentación.
Trabajar con el cliente interno brindando soporte y ayuda a las gestión de personal.
Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding del personal.
Gestionar formaciones bonificadas y plan de formación.
Brindar soporte y realizar otros procesos del departamento.
Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos.
Sólidos conocimientos en Nóminas, Contratación, Tramitación laboral, Seguros sociales, Formaciones Bonificadas y Selección de personal.
Capacidad para adaptarse a los cambios y resolver problemas de manera eficiente.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Competencias
Capacidad de trabajo en equipo.
Proactividad e iniciativa.
Habilidades comunicativas y orientación al empleado.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector tecnológico.
Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
Descripción del puesto
En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área.
Funciones
Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos.
Soporte en materia jurídico-laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral y disciplinaria.
Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad de la información.
Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua).
Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas.
Supervisión del control horario y sistemas de fichaje.
Gestión documental en plataformas internas y externas.
Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL.
Atención y soporte a empleados.
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente.
Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral.
Generalista de Recursos Humanos (Senior)
Nuestro cliente, una empresa consolidada y en crecimiento, busca un Generalista de Recursos Humanos Senior para unirse a su equipo en Santander, Cantabria.
Gestionar y supervisar los procesos de selección y reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.
Administrar las relaciones laborales, la gestión de nóminas, contratos y la normativa laboral vigente.
Asesorar y dar soporte a managers y empleados en materia de políticas y procedimientos de RRHH.
Participar activamente en el desarrollo e implementación de planes de formación y desarrollo profesional.
Gestionar los procesos de evaluación del desempeño y planes de carrera.
Contribuir al diseño y ejecución de estrategias de compensación y beneficios.
Apoyar en la gestión de la prevención de riesgos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable.
Colaborar en la definición e implementación de políticas de igualdad y diversidad.
Gestionar la comunicación interna en materia de RRHH y fomentar una cultura organizacional positiva.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y legislación en materia de recursos humanos.
Colaborar en proyectos transversales de RRHH y participar en la mejora continua de los procesos del departamento.
Título universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
Experiencia mínima de 6 años como Generalista de RRHH o en roles de responsabilidad similar.
Profundo conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH: selección, nóminas, contratación, formación, desarrollo, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
Dominio de la legislación laboral española.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad analítica, de resolución de problemas y orientación a resultados.
Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
Se valorará positivamente el dominio de software de gestión de RRHH (HRIS) y herramientas de análisis de datos.
Buen nivel de inglés será una ventaja.
Residencia en Santander o cercanías, con disponibilidad para trabajar en modelo híbrido.
Director/a de Recursos Humanos
Diseñar e implementar estrategias integrales de RRHH alineadas con los objetivos comerciales de la empresa, abarcando adquisición de talento, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
Liderar y supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la salida, garantizando una experiencia positiva y coherente.
Desarrollar e implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión para cultivar una reserva de talento interno fuerte y preparada para el futuro.
Gestionar la compensación y los beneficios para asegurar que sean competitivos y equitativos, atrayendo y reteniendo a los mejores profesionales.
Fomentar una cultura de alto rendimiento, inclusión y compromiso en toda la organización, promoviendo valores y comportamientos clave.
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, y actuar como asesor experto en temas legales y éticos de RRHH.
Supervisar la gestión del desempeño, incluyendo el establecimiento de objetivos, la retroalimentación continua y los procesos de evaluación.
Gestionar las relaciones con los empleados, abordando consultas, conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo constructivo.
Utilizar datos y análisis de RRHH para informar la toma de decisiones estratégicas y medir la efectividad de las iniciativas.
Colaborar estrechamente con los líderes de departamento para comprender sus necesidades de talento y apoyar sus objetivos de negocio.
Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en gestión de recursos humanos y tecnología de RRHH.
Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Mínimo de 10 años de experiencia progresiva en roles de liderazgo de RRHH, con experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH a nivel corporativo.
Sólido conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RRHH en múltiples jurisdicciones si es aplicable.
Experiencia en la gestión de programas de compensación y beneficios, adquisición de talento y desarrollo organizacional.
Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, influencia y negociación.
Capacidad probada para construir relaciones de confianza con la alta dirección y los empleados a todos los niveles.
Experiencia trabajando en entornos remotos o distribuidos y un profundo conocimiento de las herramientas de colaboración digital.
Orientación a resultados y capacidad para impulsar el cambio organizacional.
Dominio del español y el inglés es fundamental.
Analista de Recursos Humanos y Compensación
Gestión integral de la nómina de los empleados, asegurando la exactitud y el cumplimiento de la legislación.
Administración de los sistemas de gestión de RRHH (HRIS), garantizando la integridad y confidencialidad de los datos.
Coordinación y administración de los planes de beneficios para empleados (seguros médicos, planes de pensiones, etc.).
Participación en el diseño y la actualización de la estructura salarial de la empresa, realizando análisis de mercado y benchmarking.
Elaboración de informes periódicos sobre costes laborales, rotación, absentismo y otros indicadores de RRHH.
Apoyo en la implementación de nuevas políticas y procedimientos de RRHH.
Asesoramiento a empleados y managers sobre cuestiones relacionadas con nóminas, beneficios y políticas de compensación.
Colaboración en la gestión de procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
Seguimiento de la normativa laboral y de seguridad social, asegurando el cumplimiento de la empresa.
Gestión de contratos laborales, altas, bajas y modificaciones de las relaciones laborales.
Participación en auditorías internas y externas relacionadas con RRHH.
Apoyo en la comunicación de políticas y programas de RRHH a toda la organización.
Análisis de datos para identificar tendencias y proponer mejoras en la gestión de compensación y beneficios.
Colaboración con el departamento financiero en la previsión de costes de personal.
Asegurar la correcta aplicación de los convenios colectivos.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Economía o similar.
Experiencia demostrable de al menos 3 años en un puesto similar, con enfoque en nóminas y compensación.
Conocimiento profundo de la legislación laboral y de seguridad social española.
Experiencia en el manejo de software de nóminas (ej. Sage, Meta4, SAP HR) y sistemas HRIS.
Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Gran atención al detalle y capacidad para trabajar con altos volúmenes de datos de forma precisa.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizada, gestionando prioridades.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel avanzado.
Proactividad y deseo de aprender y crecer en el área de RRHH.
Se valorará experiencia en consultoría de RRHH o compensación.
Nivel de inglés intermedio.
Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos.
Generalista de Recursos Humanos - Operaciones Remotas
Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos versátil y proactivo/a para unirse a nuestro equipo y apoyar las operaciones de nuestra creciente plantilla, que opera principalmente en modalidad remota. Esta posición se desarrollará íntegramente de forma remota, brindando la flexibilidad necesaria para trabajar desde cualquier lugar.
Serás responsable de una amplia gama de funciones de RRHH, incluyendo la gestión del ciclo completo de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, coordinación de ofertas), la administración de contratos y nóminas, la gestión de beneficios, y el soporte en el desarrollo y la implementación de políticas de RRHH. Tu papel será crucial para asegurar una experiencia positiva para los empleados desde su incorporación hasta su salida...
Responsable de Mantenimiento - Ayanet Recursos Humanos
¿Te apasiona el mantenimiento industrial y estás listo para afrontar nuevos retos en una empresa en pleno crecimiento?
En Grupo Lafuente, líder en la fabricación de productos lácteos con más de 50 años de historia, buscamos un profesional experimentado para asumir el puesto de Responsable de Mantenimiento en nuestra planta de Heras.
Destacamos:
PLANIFICACION Y EJECUCION DEL MANTENIMIENTO PELLEVE Y CORRECTIVO...
GESTION Y LIDERAZGO DEL EQUIPO DE MANTENIMIENTO...
COORDINACION DE PROVEEDORES EXTERNOS Y CONTROL DE INVENTARIOS...
GESTION DE PROYECTOS DE INVERSION...
ANALISIS Y SEGUIMIENTO DE KPI...
CUMPLIMIENTO DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y CALIDAD...
REQUISITOS:
FORMACION UNIVERSITARIA EN INGENIERIA, preferentemente Eléctrica.
AMPLIOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS EN MANTENIMIENTO INDUSTRIAL.
EXPERIENCIA MINIMA DE 10 AÑOS EN PUESTO SIMILAR...
NIVEL MEDIO DE INGLES.
CAPACIDAD DE LIDERAZGO, AUTONOMIA, ORGANIZACION Y CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES OPERATIVAS EFICACES.
Únete a Grupo Lafuente y forma parte de un equipo que trabaja por la excelencia.
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