Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento.
No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía.
Tu misión
Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse.
Principales responsabilidades
Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento.
Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.
Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse.
Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura.
Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía.
Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados.
Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención.
Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional.
Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos.
Actuar como referente de People dentro del comité directivo.
Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización.
Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa.
Apoyar la selección e integración de posiciones clave.
Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento.
¿Qué buscamos?
Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.
Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.
Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa.
Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.
Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico.
Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience.
Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo.
Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People.
Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución.
Se valorará especialmente
Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce.
Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación.
Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital.
Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio.
Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo.
Encajarás especialmente bien si…
Hablas de negocio además de hablar de personas.
Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos.
Has construido procesos donde antes no existían.
Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica.
Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes.
No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales.
Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable.
Qué ofrecemos
Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía.
Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo.
Autonomía para diseñar y construir la función de People.
Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios.
Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño
Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora.
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