Descripción de la oferta
TE ESTAMOS BUSCANDO COMO¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto.Camarero/a salón de juegos - Albacetepara trabajar en AlbaceteTipo de contrato: IndefinidoIncorporación: InmediataÁmbito: HosteleríaSomos una empresa líder del sector del juego, especializada en la explotación de salas de juego, siendo uno de los mayores operadores de España en la actualidad. Contamos con más de 150 salones de juego distribuidos por el territorio nacional, con áreas de juego y apuestas deportivas, además de una operación de máquinas en establecimientos de hostelería.Actualmente estamos en plena fase de expansión y renovación y buscamos personas que quieran crecer junto con nosotros. ¿Te animas?Requisitos:- Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria- Experiencia mínima: Al menos 1 año- Requisitos mínimos:- Buena presencia y buen trato al cliente.- Responsable.- Seguro/a.- Honesto/a.- Experiencia en hostelería y atención al cliente.- Capacidad para contar dinero y dar cambio correctamente.- Conocimiento básico de máquinas recreativas, apuestas y ordenadores.- Conocimiento paquete Office.Descripción del puesto:- Control de acceso y atención a los clientes.- Pago de premios y arqueos de caja.- Proporcionar cambio a los clientes.- Servicio de barra y mesas.- Limpieza del salón.Que te ofrecemos:- Retribución anual conforme a convenio colectivo vigente, entre 18.270,96 € y 27.699,72 € brutos anuales, según categoría profesional.- Contrato indefinido en una empresa de rápido crecimiento con perspectivas a largo plazo.- Desarrollo personal y profesional en un equipo experimentado.- Horas extras: posibles, pero no obligatorias.Tenemos implantados procedimientos que eviten cualquier tipo de discriminación en los procesos de selección fomentando la igualdad en toda la organización. xcskxlj Además, impulsamos especialmente la incorporación de mujeres y hombres en aquellos puestos en los que se encuentren infrarrepresentados, promoviendo así un equipo de trabajo plural y equilibrado.#J-18808-Ljbffr
