Descripción de la oferta
Teoxane Laboratories fue fundada en Ginebra, Suiza, en 2003. Está especializada en el diseño y la fabricación de rellenos dérmicos a base de ácido hialurónico y dermocosmética. La fortaleza de Teoxane es ofrecer una atención global al paciente. Gracias a sus productos, los profesionales pueden tratar todo tipo de arrugas, desde las más finas hasta las más profundas, restaurar el volumen juvenil del rostro y tratar el cuello y el escote, con resultados naturales. Otra fortaleza de Teoxane es su dimensión humana e independencia. La empresa goza de una total libertad de pensamiento, acción y innovación, lo que la hace única.
En el marco del crecimiento de nuestra actividad, buscamos a: Business Advisor Madrid.
Responsabilidades principales
Gestionar y ampliar la cartera de clientes, alineándose con la estrategia y objetivos de negocio de la compañía.
Identificar nuevas oportunidades de negocio, prospectar clientes potenciales y establecer relaciones sólidas a largo plazo.
Comprender las necesidades del cliente para convertirse en partner.
Recoger y trasladar al Area Manager el feedback del mercado y de los clientes actuales y potenciales.
Realizar seguimiento continuo para maximizar las ventas y fidelizar a los clientes.
Visitar clínicas y profesionales de la zona asignada.
Implementar las acines de marketing y comunicación definidas por la compañía.
Analizar e informar sobre el mercado: competencia, tendencias y precios.
Participar en congresos y formaciones que apoyen la actividad comercial y el desarrollo profesional.
Requisitos
Experiencia mínima de 5 años en gestión comercial y de clientes, preferiblemente en la industria farmacéutica o de medicina estética.
No se requiere una formación académica específica, pero se valorará positivamente experiencia en sectores afines.
Manejo de herramientas CRM.
Alta capacidad de planificación, organización, resolución de problemas, comunicación y orientación al cliente.
Nivel alto de español y nivel de inglés B2 (valorado como ventaja).
TEOXANE promueve la igualdad de oportunidades y sitúa la lucha contra todas las formas de discriminación en el centro de su política de recursos humanos, independientemente de la edad, el género, el origen, la discapacidad o cualquier otra característica personal.
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