Descripción de la oferta
Te apuntas a construir una marca desde dentro? Nuestro leitmotiv "tecnología, marketing y cloud hecho a mano" nos llevó a cerrar el mejor ejercicio de nuestra historia por segundo año consecutivo. En este 2026 estrenamos nueva marca y queremos a alguien que la haga sonar igual de bien en todas partes. Buscamos a un/a Brand Manager para nuestra oficina de Zaragoza:Al granoEstudios superiores en Marketing, Comunicación, Publicidad o equivalente.+3 años de experiencia en comunicación de marca, branding o gestión de marca (agencia o in‑house).Criterio comunicativo para escribir contenido corporativo y de marca con estilo propio.Visión de marca para traducir la estrategia de negocio en un relato coherente y reconocible.Sensibilidad visual para transmitir criterio de marca al equipo de diseño y validar el resultado.Capacidad para definir y sostener la voz corporativa del grupo en todos los canales.Capacidad para redactar y comunicar marca en inglés, no solo mantener una conversación.ResponsabilidadesDefinir y mantener la comunicación corporativa de las dos compañías con un tono coherente entre ambas.Velar por la coherencia de las marcas en todos los canales y puntos de contacto.Aumentar el alcance y la proyección de ambas compañías.Trasladar el criterio de marca al equipo de diseño (briefing y validación de piezas).Planificar la presencia de marca en eventos y acciones en las que participemos.Adaptar la marca y la comunicación de una de las compañías para su entrada en el mercado estadounidense (incluido el salto al inglés).BeneficiosFlexibilidad horaria de entrada y salida.25 días de vacaciones anuales.Aguinaldo, de los buenos.Café italiano, formación externa y una completa base de conocimiento interna.Conocimientos deseadosQue tengas porfolio de proyectos de marca, copy o comunicación corporativa.Que tengas experiencia en employer branding o comunicación interna.Que hayas trabajado la presencia de marca en eventos, ferias o acciones presenciales.Que tengas nociones de diseño (Figma) para comunicarte mejor con el equipo, aunque no diseñes.Que entiendas el sector tecnológico y sepas explicar lo complejo con claridad.Iniciativa propia para proponer, no solo ejecutar.Proceso de selecciónPrimera entrevista.Caso práctico.Decisión final.¿Alguna duda? Escríbenos rrhh@vgst.net.
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