Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato: Formativo
Jornada: Jornada Indiferente
Años de experiencia: Sin Experiencia
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.
Únete a nuestro equipo como Becario/a de Recursos Humanos y forma parte de una organización comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados desempeñando funciones de consultoría en RRHH. Esta es una excelente oportunidad para aquellos estudiantes interesados en adquirir experiencia práctica en el ámbito de los recursos humanos.
¡Si eres estudiante universitario/a o recién graduado/a en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras/másteres afines, y tienes interés en poner en práctica tus conocimientos y adquirir experiencia en el área de RRHH, no dudes en inscribirte!
Responsabilidades
Apoyo a la atención telefónica, tanto a colaboradores como trabajadores.
Apoyo al departamento laboral, incluyendo afiliación, altas, bajas, contratación, etc.
Apoyo en los procesos de selección de candidatos, desde publicación de ofertas hasta realizar entrevistas.
Condiciones
Tipo de contrato: Becario/a.
Duración: Según convenio.
Horario: Jornada parcial de mañanas de 9:00 a 14:00 horas o bien de 09:00 a 18:00 horas, según disponibilidad del estudiante.
Remuneración: Compensación entre 400-640€ brutos en función del horario realizado por el/la estudiante.
Imprescindible poder realizar convenio con universidad/escuela.
Incorporación inmediata.
Formación: estar estudiando actualmente Grado de Relaciones Laborales, o Master en RRHH.
Disponibilidad para formalizar convenio universitario.
Disponibilidad para realizar uno de los dos horarios ofrecidos.
Disponibilidad de incorporación inmediata.
Residencia próxima a Zaragoza Capital.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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