Descripción de la oferta
Para nuestra sede en Valencia, buscamos un/a estudiante que quiera realizarprácticas curriculares/extracurricularesen el departamento de Administración de Personal y desarrollarse en el ámbito de la gestión laboral y administración de personal dentro de un entorno internacional.
Tendrás la oportunidad de conocer de primera mano los procesos clave que acompañan al ciclo de vida del empleado, colaborando con distintos profesionales y participando en iniciativas relacionadas con administración laboral, bienestar de los empleados y políticas de Recursos Humanos.
Si te interesa el mundo de las personas, la gestión laboral y quieres aprender cómo funciona un departamento de People en una compañía multinacional, ¡queremos conocerte!
Tus principales responsabilidades serán:
Dar soporte en la gestión y resolución de incidencias relacionadas con contratación y Seguridad Social (altas, bajas, modificaciones, anulaciones, etc.).
Colaborar en el seguimiento y gestión del absentismo: incapacidades temporales, permisos retribuidos y no retribuidos, entre otros.
Atender consultas y dar soporte a empleados en cuestiones relacionadas con ausencias, bajas laborales, nómina y beneficios sociales.
Participar en la gestión de entrevistas de salida y en los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones.
Apoyar la implementación y seguimiento de políticas, procedimientos e iniciativas del área de Recursos Humanos.
Colaborar en tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal y documentación laboral.
Requisitos mínimos:
Estar cursando estudios relacionados con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho o similares, o bien un Máster especializado en RRHH/RRLL.
Imprescindible posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad o centro de estudios.
Descripción del puesto:
¿Qué estamos buscando?
Para nuestra sede en Valencia, buscamos un/a estudiante que quiera realizarprácticas curriculares/extracurricularesen el departamento de Administración de Personal y desarrollarse en el ámbito de la gestión laboral y administración de personal dentro de un entorno internacional.
Tendrás la oportunidad de conocer de primera mano los procesos clave que acompañan al ciclo de vida del empleado, colaborando con distintos profesionales y participando en iniciativas relacionadas con administración laboral, bienestar de los empleados y políticas de Recursos Humanos.
Si te interesa el mundo de las personas, la gestión laboral y quieres aprender cómo funciona un departamento de People en una compañía multinacional, ¡queremos conocerte!
Tus principales responsabilidades serán:
Dar soporte en la gestión y resolución de incidencias relacionadas con contratación y Seguridad Social (altas, bajas, modificaciones, anulaciones, etc.).
Colaborar en el seguimiento y gestión del absentismo: incapacidades temporales, permisos retribuidos y no retribuidos, entre otros.
Atender consultas y dar soporte a empleados en cuestiones relacionadas con ausencias, bajas laborales, nómina y beneficios sociales.
Participar en la gestión de entrevistas de salida y en los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones.
Apoyar la implementación y seguimiento de políticas, procedimientos e iniciativas del área de Recursos Humanos.
Colaborar en tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal y documentación laboral.
Requisitos mínimos:
Estar cursando estudios relacionados con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho o similares, o bien un Máster especializado en RRHH/RRLL.
Imprescindible posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad o centro de estudios.
Se valorará positivamente:
Interés por la gestión laboral y administración de personal.
Conocimientos básicos de legislación laboral y Seguridad Social.
Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de People Operations.
Competencias personales:
Capacidad de organización.
Atención al detalle y orientación al servicio.
Capacidad para trabajar en equipo.
Proactividad y ganas de aprender.
Ofrecemos:
Prácticas remuneradas.
Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
Modelo de trabajo híbrido con posibilidad de teletrabajo.
Incorporación a un equipo de People cercano, dinámico y orientado al desarrollo de las personas.
Oportunidad de adquirir experiencia práctica en recursos humanos y administración laboral desde una perspectiva real de negocio.
Contacto con diferentes departamentos y profesionales de una compañía multinacional.
Acompañamiento y aprendizaje continuo para impulsar tu desarrollo profesional.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
¡Únete a nuestro equipo global!
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