Misión del puesto Brindar soporte administrativo integral al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de nóminas, altas y bajas en coordinación con la gestoría externa, y colaborando estrechamente con el equipo de formación para la gestión de prácticas no laborales, coordinación con empresas colaboradoras y soporte en procesos laborales, legales y de selección de personal. Funciones principales Gestión administrativa laboral Coordinación con la gestoría externa para la gestión de nóminas, seguros sociales, IRPF, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social. Archivo y control de la documentación laboral de los trabajadores. Elaboración de contratos, anexos y documentación administrativa de RRHH. Relación con empresas y prácticas no laborales Contacto y seguimiento con empresas colaboradoras para convenios de prácticas no laborales. Coordinación de horarios, asignación de alumnos y resolución de incidencias durante el desarrollo de las prácticas. Soporte administrativo al área de formación en la gestión documental relacionada con prácticas y convenios. Consultoría legal y soporte laboral Apoyo en consultas legales laborales básicas en coordinación con la gestoría/asesoría externa. Actualización y archivo de normativa, convenios colectivos y documentación de prevención de riesgos laborales. Elaboración de informes y reportes relacionados con la normativa laboral y de RRHH. Procesos de reclutamiento y selección Publicación de ofertas de empleo en portales y redes profesionales. Criba curricular y coordinación de entrevistas con candidatos. Soporte en la integración y acogida de nuevos empleados. Soporte administrativo y de coordinación Elaboración y gestión de bases de datos de personal y alumnos en prácticas. Control de registros y reportes de actividad del área de RRHH. Apoyo general en la organización de actividades del departamento. Soporte aplicación del portal del empleado y fichaje Utilización de la aplicación de factorial. Envío de nóminas. Hojas y control de fichaje. Envío de contratos. Requisitos Formación académica : Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas o similar. Valorable formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Valorable máster en RRHH. Experiencia : Deseable experiencia previa (prácticas o 6-12 meses) en áreas de RRHH o administración. Conocimientos de procesos laborales básicos y trato con gestorías. Conocimientos y competencias técnicas : Conocimiento de legislación laboral básica y convenios colectivos. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook). Valorable conocimiento en programas de gestión de RRHH y portales de empleo. Competencias personales : Organización, atención al detalle y orientación a resultados. Habilidades de comunicación y coordinación. Proactividad, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. Condiciones del puesto Contrato : Becario con posibilidad de pasar a Indefinido Jornada laboral : Completa Ubicación : Teletrabajo, más reuniones presenciales en Pozuelo de Alarcón Madrid Retribución : Primeramente Retribución flexible. Indefinido Según convenio de formación no reglada + complementos aplicables.