Descripción de la oferta
BFF Bank spa es un banco presente en el mercado desde hace unos 40 años, que cotiza en la Bolsa de Valores italiana y está en continuo crecimiento y expansión. Es el mayor operador financiero especializado de Italia, así como líder en Europa en la gestión sin recurso y en la desinversión de créditos comerciales adeudados a las Administraciones Públicas. El Grupo es también líder en los negocios de Servicios de Valores y de Servicios de Pago Bancario. Estamos buscando un Auxiliar Jurídico para realizar las actividades administrativas en el departamento legal de BFF en Portugal Responsabilidades Apoyo en la gestión administrativa diaria del departamento. Elaboración y mantenimiento de hojas de cálculo avanzadas en Excel (tablas dinámicas, funciones financieras, gráficos…). Realización de cálculos numéricos y revisiones de datos contables o financieros. Preparación de informes periódicos , cuadros de mando y resúmenes ejecutivos. Colaboración en la recopilación y análisis de datos para auditorías internas o externas. Atención y coordinación con otros departamentos cuando sea necesario. Requisitos Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas , o equivalente. Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de Microsoft Excel (imprescindible). Conocimientos en análisis financiero básico y manejo de datos numéricos. Manejo competente de herramientas ofimáticas (Word, PowerPoint, Outlook). Valorable experiencia previa en departamentos financieros o administrativos. Competencias personales: Capacidad analítica y atención al detalle. Organización y gestión eficiente del tiempo. Proactividad y capacidad para trabajar bajo plazos exigentes. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Requisitos de Idioma Ingles, must have; Portuguese, nice to have Lugar de trabajo: Madrid ** En BFF Bank spa te atiendo con mi única persona que tiene acceso a mi oportunidad actual y recibió las transacciones apropiadas. Por lo tanto, reconozco la oportunidad de su valor en base al valor, capacidades y méritos del propietario, independientemente de la etnia del propietario, y, obviamente, de discapacidad u otras características (como, por ejemplo, estado civil y/o paterno) que puedan representar un factor discriminatorio, el consenso del banco, a Nivel de Grupo, para hacer crecer el mejor talento.
