Descripción de la oferta
Desde VYNE, colaboramos con una asesoría de referencia en la zona norte, que busca incorporar un Técnico/Asesor Laboral para reforzar su equipo en Vitoria.
Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.
La posición está pensada para una persona con experiencia contrastada en asesoría laboral, acostumbrada a contextos exigentes y con capacidad para anticiparse a situaciones complejas del día a día.
El rol
La persona seleccionada se incorporará a un equipo de cuatro profesionales, en un entorno donde se valora tanto el trabajo en equipo como la autonomía y el criterio profesional. Se trata de un rol con responsabilidad técnica, en un contexto con múltiples convenios y casuísticas diversas.
Qué perfil estamos buscando
Experiencia en asesoría laboral o en departamento laboral de empresa final.
Formación en Relaciones Laborales, Graduado/a Social o similar (valorable, no excluyente).
Conocimiento práctico de normativa laboral y gestión diaria en asesoría.
Persona autónoma, con criterio profesional, capacidad de decisión y orientación a soluciones.
Acostumbrada a contextos de tensión profesional y casuística variada.
Buen encaje en equipos pequeños y entornos colaborativos.
Responsabilidades:
Gestión integral de una cartera de clientes en materia laboral.
Elaboración y revisión de nóminas y seguros sociales.
Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
Asesoramiento laboral recurrente a clientes.
Gestión de incapacidades temporales, maternidades, paternidades y otras situaciones laborales habituales.
Tramitación de jubilaciones y otras prestaciones.
Atención a inspecciones de trabajo y requerimientos de la Administración.
Resolución de incidencias laborales del día a día en coordinación con el equipo.
Qué ofrece la empresa
Incorporación estable a una asesoría consolidada y en crecimiento.
Jornada de 35 horas semanales.
Flexibilidad horaria de entrada y salida.
Teletrabajo: 1 día a la semana una vez finalizado el periodo de adaptación.
23 días laborables de vacaciones al año.
Jornada intensiva en verano y en vísperas de festivos.
Entorno profesional exigente, estructurado y orientado al trabajo bien hecho.
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