Descripción de la oferta
OverviewDesde ISPROX, seleccionamos para uno de nuestros clientes, una Asesoría consolidada ubicada en Terrassa, un/a Asesor/a Laboral Senior para incorporarse a su departamento laboral. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.Funciones principalesLa persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral de una cartera de clientes, compuesta por sociedades y autónomos, asumiendo funciones como:Asesoramiento laboral continuo a clientes, resolviendo consultas de manera clara, cercana y profesional.Acostumbrado a trabajar con varios convenios colectivos a la vez.Gestión completa del ciclo laboral: elaboración de contratos, tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social, cálculo de liquidaciones y gestión de incidencias laborales.Conocimiento de la legislación vigente en materia de despidos.Análisis y tramitación de prestaciones laborales, maternidad/paternidad, pensiones y jubilaciones.Confección y control de nóminas, seguros sociales mediante la aplicación SILTRA y presentación de los modelos 111 y 190.Gestión del Régimen Especial de Empleadas del Hogar y del RETA.Tramitación de embargos en nómina.Uso avanzado y habitual del software A3 NOM / A3 EQUIPO.RequisitosFormación mínima: Grado en Relaciones Laborales o similar. Se valorará CFGS en Administración y Finanzas o formaciones afines, siempre y cuando la experiencia profesional aportada acompañe y sea sólida en el ámbito laboral.Mínimo 5 años de experiencia previa en Asesoría o Gestoría, dentro del departamento laboral.Experiencia imprescindible en el uso de A3Nom.Capacidad para gestionar de forma autónoma y organizada una cartera de clientes diversa, cubriendo el proceso laboral completo (desde nómina hasta liquidaciones).Se ofreceContratación estable, indefinida.Horario: Lunes a Jueves, de 9h a 14h y de 15h a 15.30h; y los viernes de 9h a 14h. Siempre con FLEXIBILIDAD ENTRADA y SALIDA.Retribución: 30.000€ – 34.000€ brutos anuales, en función de la experiencia y valía del perfil.Incorporación a una asesoría que apuesta por el desarrollo profesional continuo, ofreciendo un plan de formación orientado tanto al crecimiento técnico como al desarrollo de competencias profesionales.
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