Descripción de la oferta
Intress necesita incorporar un/a asesor/a jurídico/a para el servicio de intervención especializada para mujeres víctimas de violencia machista (SIE) ubicado en el Vallès Oriental.
En este servicio se ofrece atención integral y recursos en el proceso de recuperación y reparación a las mujeres que han sufrido o sufren una situación de violencia y también a sus hijos e hijas.
CONDICIONES
Fecha de incorporación: inmediata
Nº horas semanales: 38
Retribución mensual/bruto: 1.824,40€ bruts/mensuales (x 14 pagues: 25.541,60€ bruts/anuales)
Horario: lunes y miércoles de 12:00 a 19:10; martes y jueves de 08:00 a 16:00 y viernes de 08:00 a 15:10.
FUNCIONES
Proporcionar asesoramiento jurídico a las mujeres para la defensa de sus derechos e intereses y su protección frente al agresor.
Participar en actividades de formación, prevención y sensibilización en temas relacionados con violencia machista y otras actividades para divulgación del servicio.
Dinamizar espacios grupales.
Atención a urgencias.
Proporcionar orientación y asesoramiento jurídico‑legal sobre pautas de actuación en procesos civiles y penales, medidas judiciales de protección y derechos de la víctima, además de asesoramiento al equipo profesional del servicio.
Coordinación y/o derivación a otras entidades o instituciones según las necesidades de cada caso.
Elaboración de informes sobre la intervención realizada con las mujeres para informar y/o derivar a otras entidades o instituciones.
Otras propias de la categoría profesional determinadas por la Dirección del Servicio.
Requisitos:
Formación académica necesaria
Licenciatura o Grado en Derecho
Formación especializada en posgrado en violencia machista o perspectiva de género
Experiencia profesional necesaria
Mínimo 4 años de experiencia en Derecho de Familia, especialmente en el campo matrimonial y penal
Experiencia en el trabajo con mujeres víctimas de violencia machista
Conocimientos necesarios
Derecho de familia, matrimonial y penal
Valorable formación en teorías feministas
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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