¿Tienes experiencia como Analista en el área de Compensación?Te estamos buscando People Managementes un área centrada en conocer y cuidar a nuestros clientes internos y empleados. Somos un equipo de aproximadamente 60 personas. Desde el departamento deObjectivesbuscamos a un/a Analistacon experiencia de al menos 1 año en una posición similar o experiencia previa en el área de Recursos Humanos. En este equipo nos encargamos de analizar y calcular los Planes de Retribución Variable del Área. También realizamos estudios comparativos que nos ayudan a implantar nuevos planes de retribución específicos y personales de cada área y posición. ¿Qué estamos buscando? Nivel Académico Universitario (Grado). Experiencia profesional de al menos 1 año en área de Recursos Humanos o Reporting. Nivel alto de Excel y Access. Nivel medio/alto Power BI. Elevada capacidad analítica. Buena habilidad de comunicación e interlocución. Persona proactiva, con autonomía y resolutiva. Perfil con elevada capacidad para trabajo transversal y en equipo. Se valoran conocimiento de Python y SQL Capacidad de automatización de cálculo de variables Funciones: Colaborar en los procesos de revisión salarial anual, fijación y evaluación de objetivos y retribución variable. Realizar proceso de análisis y definición de variables para mantener el equilibrio. Análisis y cálculos de los planes retributivos variables vigentes. Reporte directo a la responsable del departamento. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un departamento muy próximo al cliente interno con impacto en decisiones claves en la política retributiva de la compañía. Formar parte de un equipo pequeño con muy buen ambiente de trabajo. Salario competitivo según tu experiencia. Nuestro ADN: Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad.