Descripción de la oferta
Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Técnico de Distribución para nuestro departamento de Gestión de Producto.
Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación.
El objetivo general de este puesto será fijar los stocks óptimos en tienda online y offline para que faciliten la mayor venta y generen el menor sobrante, decidiendo para cada modelo, cantidad y momento de envío inicial, de reposición y redistribución. Trabajando en equipo con otros distribuidores y compartiendo objetivos comunes con los compradores.
Funciones del puesto
Análisis detallados a nivel mercado / punto de venta / línea de producto / familia de producto.
Control del stock de producto por punto de venta.
Gestión de las solicitudes de producto de los diferentes puntos de venta.
Resolución de incidencias.
Supervisar, colaborando en la medida de lo posible, la actividad del Almacén de Producto Terminado, a efectos de que las instrucciones de reparto se cumplan en forma y fecha.
Implementación de las instrucciones definidas por sus responsables.
Propuesta e implantación de acciones de mejora (refuerzos, rotaciones de producto, reasignaciones, clean-ups, etc.).
Seguimiento y supervisión de las acciones desarrolladas.
Puesta en marcha de las acciones pertinentes para las aperturas de nuevas tiendas y/o eventos especiales en fecha y forma.
Perfil del candidato
Preferible formación en ADE, ingeniería, estadística
Perfil analítico y negociador.
Perfil que le guste el manejo de los datos y el análisis.
Nivel de inglés intermedio-alto.
Experiencia e interés en moda.
Capacidad de trabajar transversalmente y en equipo.
Acostumbrado a trabajar con tablas de Excel.
Capacidad de decisión y autonomía.
Orientación a resultados.
Planificación y estrategia.
Gestión del cambio y creatividad.
Dotes de comunicación y negociación. xiphteb
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).
