Descripción de la oferta
En Qibit (Gi Group Holding), empresa internacional de servicios tecnológicos, buscamos un/a AI Adoption Lead (IA en el SDLC / Developer Productivity & Governance) para diseñar y liderar la adopción de capacidades de IA a lo largo de todo el ciclo de vida del desarrollo. Ubicación: Presencial Bilbao o Donosti. Lo que harás Definir la estrategia de adopción de IA en el SDLC: objetivos, casos de uso priorizados, análisis de riesgos y roadmap por oleadas. Diseñar el modelo operativo: estándares, guardrails, governance, métricas y ways of working para equipos internos y para integradoras/proveedores. Liderar la gestión del cambio en un entorno grande: comunicación, plan de formación, creación de red de champions/avanzadilla, y adopción progresiva hasta producción. Seleccionar y validar casos de uso por fase del SDLC (p. ej., refinamiento de requisitos, generación de tests, revisión de código, documentación, soporte a QA). Alinear stakeholders clave: IT, Seguridad, Compliance, negocio, ingeniería y proveedores, asegurando decisiones coherentes y ejecución coordinada. Asegurar cumplimiento y control: privacidad, IP, seguridad, control de datos y trazabilidad del uso de IA (políticas y evidencias). Perfil muy senior con experiencia real liderando transformaciones técnicas/de proceso en ingeniería de software end-to-end. Experiencia demostrable en adopción/implantación de IA aplicada a desarrollo a nivel organizativo (no solo uso de herramientas: diseño + despliegue + gobierno). Excelente combinación de habilidad técnica + soft skills: influencia, formación, negociación, liderazgo transversal y gobierno de proveedores. Experiencia gestionando iniciativas en entornos grandes y multi-proveedor (con equipos internos + integradoras). Presencialidad en Bilbao/Donosti. Valorable Conocimiento sólido de SDLC moderno: CI/CD, QA automation, Dev Sec Ops, y seguridad en entornos regulados. Capacidad de crear assets reutilizables: guías, plantillas, frameworks de evaluación, repos de ejemplo, playbooks de adopción. 25 días laborables de vacaciones. 2 días libres por cumpleaños. Tarjeta de retribución flexible de comida. El seguimiento impulsa, no supervisa. Transiciones entre proyectos naturales y acompañadas. Encuentros donde el equipo se escucha y se alinea. Un evento anual que no parece corporativo. Detalles que sorprenden (sí, también en tu cumpleaños). No es solo trabajo. Es experiencia compartida. Compromiso con la diversidad En Qibit, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Promovemos un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de discriminación, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las personas. Nuestras decisiones de contratación se basan exclusivamente en criterios objetivos de profesionalidad, mérito y capacidad. #J-18808-Ljbffr
