Propósito y posición en la organización
El Agente Inmobiliario de Campo tiene como objetivo principal prospectar y generar un flujo constante de clientes potenciales interesados en la compra de viviendas, garantizando que estos prospectos estén buscando adquirir una propiedad en el corto o mediano plazo. Su función está orientada al primer contacto con los prospectos, con el objetivo de identificar oportunidades de venta y generar interés por las propiedades disponibles.
Responsabilidades clave

Identificar y generar nuevos prospectos interesados en la compra de propiedades dentro del plazo de 0 a 5 meses.
Realizar al menos 10 interacciones diarias con prospectos en los módulos establecidos (empresas, centros comerciales) y a través de plataformas digitales (redes sociales, grupos de compra y venta, etc.).
Agendar y confirmar citas con prospectos interesados en conocer más sobre las propiedades disponibles.
Lograr un porcentaje de conversión de prospectos a citas del 20%.
Mantener comunicación continua con los prospectos, ofreciendo un servicio proactivo y amigable que fomente la confianza y credibilidad en la empresa.
Proveer información clara y precisa sobre las propiedades, atendiendo sus dudas y asegurando que los prospectos se sientan valorados.
Calificar a los prospectos según su disposición y capacidad de compra, asegurando que la información registrada en Salesforce sea precisa y completa.
Priorizar prospectos según su urgencia de compra, garantizando que las oportunidades de ventas sean aprovechadas de manera efectiva.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

Comunicación Eficaz: Habilidad para comunicarse de manera clara, concisa y persuasiva con los prospectos, tanto de manera verbal como escrita; capacidad para adaptar el lenguaje según el perfil del cliente y generar empatía.
Orientación al Cliente: Foco constante en el cliente, siendo capaz de identificar sus necesidades y ofrecer opciones de residencias adecuadas a sus necesidades.
Proactividad y Autonomía: Capacidad para tomar la iniciativa en la búsqueda de prospectos y en la generación de oportunidades de venta.
Capacidad Para Trabajar Bajo Presión: Habilidad para mantener un desempeño consistente y enfocado en la prospección y cierre de citas.
Manejo De Herramientas Digitales y Redes Sociales: Competencia en el uso de herramientas digitales y plataformas de redes sociales para promover propiedades y generar prospectos (Facebook, Instagram, WhatsApp, etc.).

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

Conocimiento de herramientas tecnológicas para la gestión de prospecto (por ejemplo Salesforce).

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal.

Orientación al cliente

Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás.
Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad.
Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa.
Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles.
Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones.

Influencia

Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás.
Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma.
Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante.
Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible.
Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización.

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo.

Ejecución con Excelencia

Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño.
Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro.
Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito.
Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área.
Monitorea el progreso de logro de metas.

Solución de Problemas

Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás.
Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad.
Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa.
Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles.
Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones.

Datos de la oferta:
Fecha: 3 dec. 2025Ubicación: LEON (LEON)Empresa: GP Vivienda
Enviar candidatura ahora »
#J-18808-Ljbffr